| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·80后知识型员工激励研究的重要性 | 第9-10页 |
| ·“80后”知识型员工成为民营企业的重要组成部分 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论思路与框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·内容框架 | 第12-13页 |
| ·论文研究方法及创新 | 第13-15页 |
| ·论文研究方法 | 第13页 |
| ·论文创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 论文相关理论及综述 | 第15-29页 |
| ·关于知识型员工及80后知识型员工的概念内涵综述 | 第15-18页 |
| ·知识型员工的概念内涵综述 | 第15-16页 |
| ·80后知识型员工概念内涵综述 | 第16-18页 |
| ·80后知识型员工激励因素研究回顾 | 第18-25页 |
| ·激励相关理论 | 第25-29页 |
| 第三章 昆明市民营企业“80后”知识型员工激励模式现状分析 | 第29-35页 |
| ·昆明市民营企业人力资源管理意识现状 | 第29-30页 |
| ·昆明民营企业人力资源管理现状 | 第30-32页 |
| ·昆明民营企业人才激励现状 | 第32-35页 |
| 第四章 昆明民营企业80后知识型员工激励模式选择指标体系构建 | 第35-48页 |
| ·Grey-DEMATEL方法 | 第35-38页 |
| ·DEMATEL方法 | 第35-36页 |
| ·灰数研究方法 | 第36页 |
| ·Grey-DEMATEL方法 | 第36-38页 |
| ·昆明市民营企业80后知识型员工激励因素分析 | 第38-48页 |
| ·问卷设计与修正 | 第38页 |
| ·80后知识型员工激励影响因素关系实证研究 | 第38-44页 |
| ·分析结果与结论 | 第44-48页 |
| 第五章 昆明市民营企业80后知识型员工激励模式选择方法 | 第48-55页 |
| ·DS证据理论 | 第48-49页 |
| ·指标体系设计 | 第49-51页 |
| ·模式方法选择 | 第51-52页 |
| ·实例应用 | 第52-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-59页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·80后知识型员工激励原则与建议 | 第56-58页 |
| ·研究的不足与展望 | 第58-59页 |
| ·研究的不足 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A 读研期间主要研究成果 | 第63-64页 |
| 附录B 80后知识型员工激励影响因素调研 | 第64-65页 |
| 附录C 80后知识型员工激励因素影响可能性程度调研 | 第65页 |
