政府干预下国有企业高管薪酬的有效性研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-8页
致谢	第8-12页
第一章 绪论	第12-16页
·研究背景和意义	第12-13页
·研究思路与方法	第13-14页
·研究内容	第14-16页
第二章 概念界定及文献综述	第16-26页
·相关概念界定	第16-19页
·政府干预	第16页
·高管薪酬	第16-18页
·薪酬激励有效性	第18-19页
·理论基础	第19-21页
·薪酬激励理论	第19-21页
·政府干预理论	第21页
·文献综述	第21-26页
·政府干预与公司治理	第21-23页
·政府干预与高管薪酬有效性	第23-25页
·文献述评	第25-26页
第三章 理论分析与研究假设	第26-32页
·我国国有企业高管薪酬激励背景	第26-28页
·政府干预下国企高管货币薪酬有效性	第28-29页
·政府干预下国企高管股权激励有效性	第29-30页
·政府干预下国企高管在职消费有效性	第30-32页
第四章 实证研究	第32-42页
·样本选择	第32页
·模型选择与变量定义	第32-34页
·模型选择	第32页
·变量定义	第32-34页
·实证研究	第34-40页
·描述性统计	第34-35页
·相关性分析	第35-36页
·回归结果分析	第36-40页
·稳健性检验	第40-42页
第五章 结论与展望	第42-45页
·研究结论	第42-43页
·政策建议	第43-44页
·研究展望	第44-45页
参考文献	第45-48页
攻读硕士学位期间发表的论文	第48-50页