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客户价值感知的酒店服务质量研究--以“7天连锁酒店”为例

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-7页
1 绪论第7-10页
   ·研究背景第7-8页
   ·研究的目的与意义第8页
   ·国内外研究现状第8-9页
   ·研究方法第9-10页
2 顾客感知价值与酒店服务质量的理论基础第10-15页
   ·客户价值感知理论第10-11页
   ·酒店服务质量管理理论第11-12页
     ·酒店服务第11页
     ·酒店服务质量第11-12页
   ·酒店服务质量差距模型(PZB)第12-13页
   ·客户的感知价值与服务质量的关系第13-15页
3 中外经济型酒店服务质量管理的比较分析第15-20页
   ·中外经济型酒店服务质量管理观念的差距分析第15-17页
     ·现代服务质量管理观第16页
     ·我国经济型酒店质量观的差距第16-17页
   ·中外经济型酒店服务提供过程质量管理比较分析第17-20页
     ·服务提供过程模型第17-18页
     ·服务供方的评定第18页
     ·顾客评定第18页
     ·不合格服务的补救第18-20页
4 “7 天酒店”的服务质量现状分析第20-25页
   ·“7 天酒店”服务管理现状第20-22页
     ·“7 天酒店”绿色环保服务第21页
     ·“7 天酒店”店长做店员服务第21页
     ·“7 天酒店”邮件管理服务第21-22页
   ·服务提供现状第22-23页
     ·“7 天酒店”睡眠体验第22页
     ·“7 天酒店”无线宽带第22页
     ·“7 天酒店”营养早餐第22页
     ·“7 天酒店”热水速供第22-23页
   ·服务营销现状第23页
   ·“7 天酒店”服务问题分析第23-25页
     ·服务质量低下第23页
     ·服务管理不到位第23-24页
     ·服务协调缺乏第24-25页
5 加强“7 天酒店”服务质量管理对策第25-31页
   ·完善酒店服务质量管理体系第25-27页
     ·服务机制创新第25-26页
     ·服务理念创新第26页
     ·服务方式创新第26-27页
   ·优化组织结构,提高服务效率第27-28页
     ·以顾客为导向,建立“倒金字塔”组织结构第27-28页
     ·压缩管理层级,使组织结构扁平化第28页
   ·采用人本化管理,提升员工素质第28-31页
     ·完善授权制度,充分挖掘员工潜能第28-29页
     ·加强员工培训,重要岗位聘用高素质员工第29-31页
6 结论第31-32页
参考文献第32-34页
致谢第34页

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