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提高YC公司员工满意度策略研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
1.绪论第12-15页
   ·研究背景第12-13页
     ·YC 公司概况介绍第12-13页
   ·研究目的与意义第13-14页
   ·主要研究方法与思路第14-15页
2.国内外研究状况第15-17页
   ·员工满意度研究的兴起第15页
   ·国内外研究状况第15-17页
     ·国外研究状况第15-16页
     ·国内研究状况第16-17页
3.员工满意度理论综述第17-23页
   ·员工满意度定义第17页
   ·员工满意度的构成及其影响因素第17-18页
     ·构成第17页
     ·影响因素第17-18页
   ·员工满意度的测量与分析第18-19页
     ·测量工具第18页
     ·测量方法及其分析第18-19页
   ·员工满意度相关理论第19-23页
     ·公平理论第19-20页
     ·双因素理论第20页
     ·期望理论第20页
     ·需求层次理论第20-21页
     ·XY 理论第21-22页
     ·目标设置理论第22-23页
4.现状调查第23-36页
   ·过去三年的公司员工满意度分析第23-36页
     ·员工满意度调查第23-29页
       ·调查依据及调查方式第23页
       ·员工满意度调查各项数据对比统计第23-29页
     ·员工满意度第29-32页
       ·2010 年满意度第29-30页
       ·2011 年满意度第30-31页
       ·2012 年满意度第31-32页
     ·员工满意度分析第32-36页
       ·2010 年员工满意度调查表中各项目得分按从高到低排序第32-33页
       ·2011 年员工满意度调查表中各项目得分按从高到低排序第33-34页
       ·2012 年员工满意度调查表中各项目得分按从高到低排序第34页
       ·2010-2012 年员工满意度调查各项得分比较分析图第34-36页
5.影响公司员工满意度的要因分析第36-53页
   ·2010 年影响公司员工满意度的要因分析第36-42页
     ·对工作回报的满意度分析第36-38页
     ·对工作背景的满意度分析第38-39页
     ·对工作群体的满意度分析第39-40页
     ·对企业管理的满意度分析第40-41页
     ·对企业经营的满意度分析第41页
     ·2010 年影响员工满意度的关键因素分析第41-42页
   ·2011 年影响公司员工满意度的要因分析第42-47页
     ·对工作回报的满意度分析第42-43页
     ·对工作背景的满意度分析第43-44页
     ·对工作群体的满意度分析第44-45页
     ·对企业管理的满意度分析第45-46页
     ·对企业经营的满意度分析第46页
     ·2010 年影响员工满意度的关键因素分析第46-47页
   ·2012 年影响公司员工满意度的要因分析第47-52页
     ·对工作回报的满意度分析第47-48页
     ·对工作背景的满意度分析第48-49页
     ·对工作群体的满意度分析第49-50页
     ·对企业管理的满意度分析第50-51页
     ·对企业经营的满意度分析第51页
     ·2012 年影响员工满意度的关键因素分析第51-52页
   ·2010 年--2012 年员工满意度逐年提升背景分析第52页
   ·2010 年--2012 年影响员工满意度的要因分析小结第52-53页
6.对策研究及建议第53-63页
   ·贯彻实施好企业发展规划第53-54页
   ·完善薪酬福利体系第54-55页
     ·调整公司薪酬战略第54页
     ·薪酬公平性建设第54-55页
   ·优化公司组织机构及岗位设置第55页
   ·完善公司培训体系第55-56页
   ·完善职级资格管理第56-57页
   ·完善绩效评价体系第57-58页
   ·完善 QCC、提案、安心工程管理第58-59页
   ·完善员工招聘体系第59-60页
   ·企业文化建设第60-61页
   ·完善 6S 管理第61-63页
结束语第63-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-68页
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果第68-69页
附录 1 YC 公司员工满意度调查问卷内容第69-72页
附录 2 YC 公司员工满意度测量及管理办法第72-73页

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