| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 第一章 人类已经进入知识经济时代 | 第10-19页 |
| 1．1 人类已经进入知识经济时代 | 第10-12页 |
| 1．2 传统人力资源管理思想 | 第12-14页 |
| 1．2．1 中国古代人力资源管理思想 | 第12页 |
| 1．2．2 西方人力资源管理思想 | 第12-14页 |
| 1．3 人力资源管理思想变革 | 第14-19页 |
| 1．3．1 人力资源管理成为企业战略的中心 | 第14-15页 |
| 1．3．2 智力资本管理成为人力资源管理的核心 | 第15-17页 |
| 1．3．3 从控制人力成本转变为增加员工产能 | 第17-18页 |
| 1．3．4 变革企业文化 | 第18-19页 |
| 第二章 知识经济背景下人力资源管理思想变革 | 第19-43页 |
| 2．1 传统人力资源管理思想 | 第19-24页 |
| 2．1．1 建立人力资源管理信息系统 | 第19-22页 |
| 2．1．2 建立学习型组织 | 第22-24页 |
| 2．2 人力资源管理思想变革 | 第24-30页 |
| 2．2．1 教育培训投资的特点 | 第24-26页 |
| 2．2．2 教育培训投资的重要性 | 第26-27页 |
| 2．2．3 教育培训投资收益分析 | 第27-29页 |
| 2．2．4 教育培训理念、实践的变革 | 第29-30页 |
| 2．3 人员激励和约束机制的建立 | 第30-43页 |
| 2．3．1 薪酬激励 | 第30-32页 |
| 2．3．2 股权激励 | 第32-38页 |
| 2．3．3 精神激励 | 第38-41页 |
| 2．3．4 约束机制的建立 | 第41-43页 |
| 第三章 知识经济背景下中国企业人力资源的问题和对策 | 第43-57页 |
| 3．1 知识经济对中国企业的机遇与挑战 | 第43-44页 |
| 3．2 中国企业人力资源管理思想中存在的问题和对策建议 | 第44-49页 |
| 3．3 中国企业人力资源管理实践中存在的问题和对策建议 | 第49-57页 |
| 3．3．1 招聘实践中存在的问题和对策建议 | 第49-51页 |
| 3．3．2 培训和发展实践中存在的问题和对策建议 | 第51-54页 |
| 3．3．3 人员激励管理实践存在的问题和对策建议 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
