员工对组织变革的结果预期、变革承诺与压力反应研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
目录	第9-13页
第一章 绪论	第13-22页
·研究背景	第13-15页
·研究目的	第15-16页
·研究意义	第16-18页
·核心概念界定	第18-19页
·研究流程	第19-20页
·论文结构	第20-22页
第二章 理论综述	第22-60页
·组织变革	第22-32页
·组织变革的类型与动因	第22-26页
·组织变革的类型	第24-25页
·组织变革的动因	第25-26页
·组织变革的过程模型	第26-29页
·员工对组织变革的反应	第29-32页
·变革承诺	第32-52页
·变革承诺的概念内涵与维度	第32-37页
·承诺概念的发展	第32-34页
·变革承诺的定义和维度	第34-37页
·变革承诺的前因变量	第37-45页
·变革承诺的结果变量	第45-52页
·个体对变革结果的认知评价	第52-54页
·认知评价的概念	第52-53页
·员工对于变革结果的认知评价	第53-54页
·个体压力	第54-58页
·压力的不同理论解释	第54-56页
·情绪衰竭	第56-57页
·躯体化	第57-58页
·本章小结	第58-60页
第三章 理论模型与研究方案	第60-75页
·理论模型提出	第60-62页
·研究内容	第62-63页
·研究方案设计	第63-74页
·本研究的组织变革情境	第63-65页
·研究过程	第65-66页
·预研究	第65-66页
·正式研究	第66页
·研究样本	第66-68页
·测量工具	第68-69页
·变革结果预期	第68页
·变革承诺	第68页
·情绪衰竭	第68页
·躯体化	第68-69页
·数据分析方法	第69-74页
·效度分析	第69-71页
·信度分析	第71-73页
·描述性统计和相关性分析	第73页
·全模型分析	第73-74页
·本章小结	第74-75页
第四章 变革结果预期构念的量表开发	第75-87页
·研究目的	第75页
·研究方法	第75-76页
·变革结果预期量表修订	第76-77页
·变革结果预期量表心理测量学属性评估	第77-85页
·样本分拆	第77-79页
·探索性因素分析	第79-81页
·验证性因素分析	第81-83页
·信度分析	第83-85页
·变革结果预期量表结构分析和讨论	第85-86页
·本章小结	第86-87页
第五章 理论模型的实证检验	第87-119页
·研究目的	第87页
·研究假设	第87-92页
·个体层次变革结果预期对变革承诺的影响	第87-89页
·变革承诺对压力的影响	第89-91页
·变革承诺的中介作用	第91-92页
·研究方法	第92-93页
·分析与结果	第93-111页
·量表效度和信度分析	第93-99页
·变革结果预期	第93页
·变革承诺	第93-95页
·情绪衰竭	第95-97页
·躯体化	第97-99页
·描述性统计和相关性分析	第99-101页
·假设检验	第101-111页
·全部构念的测量模型分析	第101-105页
·全模型分析	第105-111页
·分析和讨论	第111-118页
·变革承诺三因素之间的关系	第112-114页
·个体层次变革结果预期对变革承诺的影响	第114-116页
·变革承诺对压力的影响	第116-117页
·变革承诺的中介作用	第117-118页
·本章小结	第118-119页
第六章 结论与展望	第119-126页
·本研究的主要结论	第119-120页
·理论创新点	第120-122页
·实践启示	第122-123页
·研究局限性	第123-124页
·未来研究展望	第124-126页
致谢	第126-128页
参考文献	第128-143页
附录：调查问卷	第143-146页
作者攻读博士期间取得的研究成果	第146-147页
作者攻读博士期间参加的研究项目	第147-148页