| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-20页 |
| ·国外企业人力资源管理人员胜任特征研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内企业人力资源管理人员胜任特征研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内企业人力资源招聘人员胜任特征研究现状 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| ·研究目标与内容 | 第20-21页 |
| ·研究目标 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·采取的研究方法 | 第21页 |
| ·本文研究的主要创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 核心概念与理论基础 | 第22-28页 |
| ·高新企业 | 第22-23页 |
| ·高新企业人力资源 | 第23-25页 |
| ·高新企业人力资源招聘人员 | 第25页 |
| ·胜任特征的两种理论观点 | 第25-28页 |
| 第3章 基于招聘广告的高新企业人力资源招聘人员胜任特征的识别 | 第28-37页 |
| ·研究对象的选择 | 第28-30页 |
| ·研究方法和步骤 | 第30页 |
| ·高新企业中人力资源招聘人员的工作职责特征 | 第30-33页 |
| ·高新企业对人力资源招聘人员的任职资格要求 | 第33-34页 |
| ·高新企业对人力资源招聘人员的综合素质要求 | 第34-37页 |
| 第4章 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表的构建 | 第37-46页 |
| ·调查问卷的编制 | 第37-41页 |
| ·高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表问卷的信度分析 | 第41-42页 |
| ·高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表问卷的效度分析 | 第42-46页 |
| 第5章 高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表的验证 | 第46-60页 |
| ·样本的基本情况 | 第46-52页 |
| ·不同绩效水平的招聘人员的胜任特征的鉴别 | 第52-56页 |
| ·高新企业人力资源招聘人员胜任特征量表的改进 | 第56-60页 |
| 结论及应用 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 | 第67-70页 |
| 附录2 | 第70-73页 |
| 附录3 | 第73-75页 |
| 附录4 | 第75-77页 |
| 附录5 | 第77-79页 |
| 附录6 | 第79-81页 |
| 攻读硕士期间发表和获奖的学术论文 | 第81页 |
