女性高层次人才组织支持感、心理资本和职业成功关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-16页
·研究背景	第12-13页
·研究意义与创新点	第13-14页
·研究内容与论文结构	第14-16页
第2章 文献综述	第16-27页
·女性高层次人才	第16页
·组织支持感相关研究	第16-18页
·心理资本相关研究	第18-21页
·职业成功相关研究	第21-24页
·组织支持感、心理资本、职业成功之间的关系	第24-27页
第3章 理论模型与研究假设	第27-31页
·研究的理论模型	第27-28页
·变量之间的关系与研究假设	第28-31页
第4章 研究方法	第31-35页
·研究对象与抽样方法	第31页
·研究变量的操作性定义与研究工具	第31-34页
·数据处理方法	第34-35页
第5章 实证分析与讨论	第35-45页
·描述性统计分析	第35-36页
·信度与效度分析	第36-40页
·相关性分析	第40-41页
·回归分析	第41-45页
第6章 研究结论及未来研究方向	第45-50页
·研究结论	第45-46页
·管理建议	第46-47页
·研究局限与展望	第47-50页
参考文献	第50-56页
附录	第56-60页
后记和致谢	第60页