| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·女性高层次人才 | 第14页 |
| ·个人—组织价值观匹配 | 第14-20页 |
| ·职业成功 | 第20-23页 |
| ·组织支持 | 第23-25页 |
| ·个人-组织价值观匹配、职业成功、组织支持感之间的关系 | 第25-27页 |
| 第3章 研究思路及假设 | 第27-30页 |
| ·理论模型 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| 第4章 研究方法 | 第30-33页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第30页 |
| ·测量量表 | 第30-32页 |
| ·数据的处理方法 | 第32-33页 |
| 第5章 数据统计分析 | 第33-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第33页 |
| ·信度与效度分析 | 第33-37页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第37-44页 |
| 第6章 研究结论及未来研究方向 | 第44-50页 |
| ·研究结论及讨论 | 第44-47页 |
| ·管理启示 | 第47-48页 |
| ·研究局限和未来展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |