| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·问题的界定 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10页 |
| ·研究的思路与框架结构 | 第10-11页 |
| ·研究的内容与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·论文的创新点与不足之处 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| ·论文的不足之处 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-27页 |
| ·信任理论综述 | 第15-17页 |
| ·团队行为理论综述 | 第17-19页 |
| ·团队行为的概念 | 第17-18页 |
| ·本文研究的团队行为的测量维度 | 第18-19页 |
| ·团队效能理论综述 | 第19-24页 |
| ·团队效能的衡量 | 第19-20页 |
| ·团队效能模型 | 第20-24页 |
| ·团队内部信任、团队行为、团队效能间关系的理论综述 | 第24-26页 |
| ·团队内部信任与团队行为的关系 | 第24-25页 |
| ·团队行为与团队效能的关系 | 第25页 |
| ·团队内部信任与团队效能的关系 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 理论模型的构建与研究假设 | 第27-38页 |
| ·各研究变量的界定 | 第27-33页 |
| ·本文研究的团队内部信任的构面 | 第27-28页 |
| ·团队内部信任的影响因素研究 | 第28-33页 |
| ·本文对团队效能的识别 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·团队内部信任与团队行为的研究假设 | 第33-34页 |
| ·团队行为与团队效能的研究假设 | 第34-35页 |
| ·团队内部信任与团队效能的研究假设 | 第35-36页 |
| ·团队行为中介作用的研究假设 | 第36页 |
| ·理论模型的构建 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-48页 |
| ·统计分析方法 | 第38-40页 |
| ·研究变量及测量工具 | 第40-45页 |
| ·团队内部信任的测量 | 第41-43页 |
| ·团队行为的测量 | 第43-44页 |
| ·团队效能的测量 | 第44-45页 |
| ·研究样本的分析 | 第45-47页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度分析 | 第46页 |
| ·问卷的效度分析 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 假设检验与分析讨论 | 第48-58页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·各变量相关性的卡方检验 | 第48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·团队行为的中介作用分析 | 第49-52页 |
| ·团队支持的中介作用分析 | 第49-50页 |
| ·团队知识共享的中介作用分析 | 第50-51页 |
| ·团队凝聚力的中介作用分析 | 第51-52页 |
| ·团队效能对团队内部信任的回归分析 | 第52-55页 |
| ·研究假设的检验 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第六章 研究的结论与建议 | 第58-62页 |
| ·根据问卷的数据得到的结论及建议 | 第58页 |
| ·根据数据分析得到的结论及对策 | 第58-62页 |
| 第七章 研究的不足与展望 | 第62-63页 |
| ·研究的不足之处 | 第62页 |
| ·研究的展望 | 第62-63页 |
| 附录1 调查企业名单 | 第63-64页 |
| 附录2 团队内部信任对团队效能的影响调查问卷（成员填写） | 第64-68页 |
| 附录3 团队内部信任对团队效能的影响调查问卷（领导者填写） | 第68-70页 |
| 附录4 各变量相关性的卡方检验 | 第70-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 作者简介 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
