高新技术企业人力资本对技术创新的影响研究--以知识共享为中介效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与思路 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线如下 | 第11页 |
| ·本文的创新 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·人力资本理论综述 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第13-14页 |
| ·企业人力资本 | 第14-15页 |
| ·企业人力资本运营 | 第15-16页 |
| ·企业技术创新 | 第16-19页 |
| ·创新理论 | 第16页 |
| ·企业技术创新概述 | 第16-17页 |
| ·企业技术创新绩效 | 第17-19页 |
| ·知识共享综述 | 第19-21页 |
| ·知识共享的内涵 | 第19-20页 |
| ·知识共享转移机制和过程 | 第20-21页 |
| 第三章 假设提出与理论模型建立 | 第21-34页 |
| ·要素的内涵及维度的划分 | 第21-26页 |
| ·人力资本的内涵以及维度划分 | 第21-24页 |
| ·知识共享的测量 | 第24-25页 |
| ·企业技术创新绩效的测量 | 第25-26页 |
| ·高技术企业人力资本对技术创新作用机理模型 | 第26-29页 |
| ·知识共享与企业技术创新的关系 | 第26-27页 |
| ·人力资本与知识共享的关系 | 第27-28页 |
| ·人力资本对技术创新能力的作用机理模型 | 第28-29页 |
| ·假设的提出 | 第29-34页 |
| ·高技术企业人力资本对技术创新能力的作用关系假设 | 第29-31页 |
| ·人力资本对知识共享的作用关系假设 | 第31页 |
| ·知识共享对高技术企业技术创新的作用关系假设 | 第31-32页 |
| ·知识共享中介效应的假设 | 第32-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-50页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·研究对象 | 第34页 |
| ·问卷设计 | 第34页 |
| ·数据收集 | 第34-35页 |
| ·数据分析 | 第35页 |
| ·样本研究 | 第35-43页 |
| ·基本资料分析 | 第35-38页 |
| ·效度分析 | 第38-43页 |
| ·信度分析 | 第43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| ·人力资本与企业技术创新绩效之间的回归分析 | 第45-46页 |
| ·人力资本与知识共享之间的回归分析 | 第46-47页 |
| ·知识共享与企业技术创新绩效之间的回归分析 | 第47-48页 |
| ·知识共享的中介作用的回归分析 | 第48页 |
| ·结果 | 第48-50页 |
| 第五章 结果讨论和对策建议 | 第50-54页 |
| ·实证结果讨论 | 第50-51页 |
| ·对策建议 | 第51-53页 |
| ·加大对企业人力资本的投资 | 第51页 |
| ·合理的激励措施调动员工积极性 | 第51-52页 |
| ·创建知识共享氛围 | 第52页 |
| ·注重知识产权保护 | 第52-53页 |
| ·研究的局限性 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录：调查问卷 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |
