| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论:研究缘起及相关问题阐释 | 第9-20页 |
| (一) 选题缘起及研究意义 | 第9-11页 |
| 1. 研究动因及视角选择 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 学术研究回顾 | 第11-17页 |
| 1. 用工荒:结构性短缺抑或"人口红利"终结 | 第11-13页 |
| 2. "用工荒"的成因 | 第13-15页 |
| 3. 破解"用工荒"的路径选择 | 第15-17页 |
| (三) 相关概念厘定及阐释 | 第17-18页 |
| 1. 用工荒与民工荒 | 第17页 |
| 2. 协同治理 | 第17-18页 |
| (四) 研究方法与基本思路 | 第18-20页 |
| 1. 研究方法 | 第18页 |
| 2. 研究思路 | 第18-20页 |
| 一、"用工荒"的历史溯源与现状审视 | 第20-29页 |
| (一) "民工潮":从控制流动到公平流动 | 第20-24页 |
| 1. 第一阶段:控制流动 | 第20-21页 |
| 2. 第二阶段:规范流动 | 第21-23页 |
| 3. 第三阶段:公平流动 | 第23-24页 |
| (二) "用工荒"的形成演变及主要特征 | 第24-29页 |
| 1. "用工荒"的凸显演变 | 第24-27页 |
| 2. "用工荒"的主要特征 | 第27-29页 |
| 二、"用工荒"的深层原因分析 | 第29-33页 |
| (一) 公共品供给城乡失衡 | 第29-30页 |
| (二) 公共品供给组织形式存在严重缺陷 | 第30-31页 |
| (三) 公共品生产与供给的来源渠道狭窄 | 第31-32页 |
| (四) 公共品供给模式过于单一 | 第32-33页 |
| 三、"用工荒"的破解路径探讨 | 第33-42页 |
| (一) 他山之石:域外应对"用工荒"的启示 | 第33-36页 |
| 1. 延长雇佣年限或签定终身雇佣合同 | 第33-34页 |
| 2. 重视员工的教育培训 | 第34-35页 |
| 3. 关爱员工,营造良好主雇关系 | 第35-36页 |
| (二) 协同治理:化解"用工荒"的根本出路 | 第36-42页 |
| 1. 完善劳动立法,重构劳动权保障法律制度 | 第37-38页 |
| 2. 培育和发展非政府组织,改革公共品供给制度 | 第38-39页 |
| 3. 发挥行业组织的作用,构建劳工信息和职业教育平台 | 第39页 |
| 4. 构建劳工组织新体系,改变资强劳弱的格局 | 第39-40页 |
| 5. 转变用工和从业观念,营造和谐劳资关系 | 第40-42页 |
| 结语:用工制度创新与公共管理转型 | 第42-45页 |
| (一) "用工荒"与用工制度创新 | 第42-43页 |
| (二) 协同治理与公共管理转型 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |