| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·论文内容和结构 | 第12-13页 |
| 第2章 人才理论概述 | 第13-22页 |
| ·人才的定义及人才的特点 | 第13-15页 |
| ·人才的定义 | 第13-14页 |
| ·人才的组成及基本特点 | 第14-15页 |
| ·科学人才观 | 第15-17页 |
| ·人才培养及应用的基础理论 | 第17-20页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·劳动经济理论 | 第19-20页 |
| ·人才的界定与选拔 | 第20-22页 |
| 第3章 我国电力企业发展环境及锦界电厂人才培养所存在的问题 | 第22-32页 |
| ·我国电力企业发展所处环境 | 第22-23页 |
| ·电力发展环境对电力企业人才培养的要求 | 第23-24页 |
| ·锦界电厂简介 | 第24-25页 |
| ·我国电力企业行业环境 | 第25页 |
| ·人才培养现状 | 第25-27页 |
| ·人才培养政策 | 第27-28页 |
| ·人才培养过程中存在的问题 | 第28-32页 |
| ·宏观层面的国家政策 | 第28-29页 |
| ·微观层面的问题 | 第29-32页 |
| 第4章 神华国华锦界电厂人才培养策略 | 第32-43页 |
| ·几种典型企业人才培养策略 | 第32-37页 |
| ·自主培养策略 | 第32-35页 |
| ·订单培养策略 | 第35-37页 |
| ·神华国华锦界电厂人才培养策略的设计原则 | 第37-38页 |
| ·树立以人为本的人才培养观念 | 第37页 |
| ·注重对人才的感情投入 | 第37-38页 |
| ·明确人才培养的目标 | 第38-39页 |
| ·神华国华锦界电厂人才培养策略设计 | 第39-43页 |
| ·基础工程技术人才队伍的培养策略 | 第39-41页 |
| ·高级工程技术人才的培养策略 | 第41-43页 |
| 第5章 人才培养策略的实施与控制 | 第43-47页 |
| ·创建有特色的企业文化 | 第43-44页 |
| ·建立完善人才管理系统 | 第44-45页 |
| ·加强组织领导 | 第45-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |