上海高技术企业海归知识员工主观幸福感比较研究

论文摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
第一章 绪论	第9-14页
·问题提出	第9-10页
·研究内容	第10-12页
·研究方法	第12页
·研究创新	第12-14页
第二章 文献回顾	第14-28页
·海归知识员工的相关研究	第14-17页
·海归知识员工的界定	第14-15页
·海归知识员工特征分析	第15-17页
·主观幸福感的研究综述	第17-23页
·主观幸福感的定义	第17-18页
·主观幸福感基础理论	第18-20页
·主观幸福感的影响因素	第20-23页
·工作压力的研究综述	第23-28页
·工作压力的定义	第23-25页
·压力源的相关理论	第25-26页
·工作压力的理论模型	第26-28页
第三章 实证研究	第28-35页
·测量量表和问卷设计	第28-30页
·研究假设	第30-35页
·海归知识员工主观幸福感和工作压力现状	第30页
·不同人口统计学变量研究	第30-31页
·不同行业主观幸福感研究	第31-32页
·不同世代主观幸福感研究	第32页
·工作压力与主观幸福感关系研究	第32-35页
第四章 统计分析	第35-45页
·样本描述性统计分析	第35-36页
·问卷的信度和效度分析	第36-37页
·海归知识型员工主观幸福感和工作压力状况	第37-38页
·差异性分析	第38-40页
·相关分析	第40-45页
第五章 结论与建议	第45-50页
·本研究的主要结论	第45-47页
·本研究对管理的建议	第47-49页
·研究不足与研究展望	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录	第53-56页
致谢	第56页