| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容和方法 | 第8-9页 |
| ·薪酬管理相关文献综述 | 第9-14页 |
| 第二章 LJ公司现行薪酬体系诊断与分析 | 第14-29页 |
| ·LJ公司薪酬调查的基本情况 | 第14-20页 |
| ·LJ公司薪酬成本及薪酬效率分析 | 第20-27页 |
| ·LJ公司薪酬管理存在问题及分析 | 第27-29页 |
| 第三章 LJ公司薪酬体系改进方案设计 | 第29-42页 |
| ·LJ公司薪酬体系改进方案设计的原则 | 第29-30页 |
| ·LJ公司薪酬体系改进方案设计的步骤 | 第30-33页 |
| ·LJ公司薪酬体系改进方案的具体内容 | 第33-42页 |
| 第四章 LJ公司薪酬管理改进方案的实施 | 第42-46页 |
| ·LJ公司薪酬分配管理的具体操作流程 | 第42-44页 |
| ·LJ公司薪酬管理体系实施的保障措施 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第46-47页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录：LJ公司薪酬定档模型 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |