建筑施工项目和谐激励模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-24页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-21页 |
| ·建筑施工项目人力资源管理 | 第11-15页 |
| ·建筑施工项目激励 | 第15-17页 |
| ·和谐管理理论 | 第17-21页 |
| ·研究方法及内容结构 | 第21-24页 |
| 第二章 建筑施工项目和谐激励模型构建 | 第24-33页 |
| ·建筑施工项目激励现状分析 | 第24-28页 |
| ·建筑施工项目和谐激励系统分析 | 第28-30页 |
| ·和谐激励的和谐主题 | 第28页 |
| ·和谐激励的作用机理 | 第28-30页 |
| ·建筑施工项目和谐激励模型及其实现路径 | 第30-33页 |
| ·建筑施工项目和谐激励模型构建 | 第30-31页 |
| ·建筑施工项目和谐激励实现路径 | 第31-33页 |
| 第三章 项目核心组织激励的和谐主题与实现路径 | 第33-43页 |
| ·项目核心组织激励的和谐主题 | 第33页 |
| ·项目核心组织和谐激励的实现路径框架 | 第33-37页 |
| ·项目核心组织和谐激励实现 | 第37-43页 |
| ·基于交易型心理契约的激励 | 第37页 |
| ·基于关系型心理契约的激励 | 第37-39页 |
| ·基于管理型心理契约的激励 | 第39-43页 |
| 第四章 项目治理组织激励的和谐主题与实现路径 | 第43-54页 |
| ·项目治理组织激励的和谐主题 | 第43-44页 |
| ·项目治理组织和谐激励的实现路径框架 | 第44-47页 |
| ·项目经理行为选择的最优效用模型 | 第44-46页 |
| ·项目治理组织和谐激励的实现路径 | 第46-47页 |
| ·项目治理组织和谐激励实现 | 第47-54页 |
| ·经济激励 | 第47-50页 |
| ·非经济激励 | 第50-54页 |
| 第五章 实证分析 | 第54-64页 |
| ·工程概况 | 第54页 |
| ·项目治理组织和谐激励实践 | 第54-55页 |
| ·薪酬激励 | 第54页 |
| ·非物质激励 | 第54-55页 |
| ·项目核心组织和谐激励实践 | 第55-61页 |
| ·建立健全项目管理责任制 | 第55-58页 |
| ·目标激励 | 第58-59页 |
| ·薪酬激励 | 第59-60页 |
| ·培训激励 | 第60-61页 |
| ·项目和谐激励成效 | 第61-62页 |
| ·建筑施工项目和谐激励模式实施过程中存在的问题 | 第62-64页 |
| ·项目治理组织和谐激励存在的问题 | 第62页 |
| ·项目核心组织和谐激励存在的问题 | 第62-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录Ⅰ 建筑施工项目激励现状调查问卷表 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第73页 |
