经理管理防御驱动因素研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-15页
·研究背景	第7-9页
·研究问题和意义	第9-11页
·研究问题	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·相关概念界定及研究范围	第11-13页
·相关概念的界定	第11-12页
·研究范围的界定	第12-13页
·研究思路及结构安排	第13-14页
·研究思路	第13页
·结构安排	第13-14页
·本章小结	第14-15页
2 研究综述	第15-25页
·国外文献关于管理防御问题的理论和实证研究	第15-20页
·管理防御假说的提出及检验	第15-16页
·管理防御对经济决策的影响	第16-18页
·管理防御测度的研究	第18-19页
·对国外管理防御问题研究的简要评价	第19-20页
·国内文献关于管理防御问题的理论和实证研究	第20-23页
·管理防御假说的运用和检验	第20页
·管理防御对经济决策的影响	第20-21页
·管理防御测度的研究	第21-22页
·对国内管理防御问题研究的简要评价	第22-23页
·论文研究切入点	第23-24页
·本章小结	第24-25页
3 经理管理防御驱动因素研究假设	第25-35页
·经理人自身因素	第25-28页
·人口学因素同管理防御的关系假设	第25-27页
·职业经历因素同管理防御的关系假设	第27-28页
·预期转换工作因素同管理防御的关系假设	第28页
·内部控制机制因素	第28-32页
·激励机制因素同管理防御的关系假设	第29-30页
·约束机制因素同管理防御的关系假设	第30页
·内部监督机制同管理防御的关系假设	第30-32页
·外部市场环境因素	第32-33页
·经理人市场因素同管理防御关系假设	第32页
·宏观经济环境因素同管理防御的关系假设	第32-33页
·产品市场因素同管理防御的关系假设	第33页
·本章小结	第33-35页
4 研究方案设计及模型构建	第35-53页
·研究方案设计	第35-36页
·研究方法介绍	第36-40页
·探索性因子分析方法	第36-37页
·结构方程模型方法	第37-40页
·初始问卷的编制及测试	第40-50页
·半结构式访谈	第40-41页
·初始问卷的编制	第41-43页
·初始问卷的发放与分析	第43-50页
·驱动因素模型的构建	第50-52页
·驱动因子命名	第50-51页
·驱动因素结构模型的构建	第51-52页
·本章小结	第52-53页
5 数据分析与假设检验	第53-71页
·问卷的回收及统计	第53-59页
·正式问卷的编制	第53-55页
·问卷样本的选取和发放	第55页
·研究问卷的回收	第55-56页
·研究问卷的描述性统计	第56-59页
·驱动因素结构方程模型	第59-65页
·结构方程模型分析	第59-63页
·模型拟合指数分析	第63-65页
·经理管理防御驱动因素假设检验	第65-70页
·驱动因素一阶研究假设检验	第65页
·驱动因素二阶研究假设检验	第65-70页
·本章小结	第70-71页
6 对策建议	第71-77页
·增强经理人职业道德素质	第71页
·提升经理人综合胜任能力	第71-72页
·完善对经理人的激励机制	第72-74页
·加强对经理人的监督机制	第74-75页
·逐步建立完善的经理人市场	第75-76页
·完善经理人相关法律制度	第76-77页
7 研究结论与创新	第77-81页
·本文主要研究结论	第77-78页
·本文的研究创新点	第78-79页
·研究不足以及未来研究方向	第79-81页
致谢	第81-83页
参考文献	第83-87页
附录	第87-92页
附录一:访谈大纲	第87-88页
附录二:经理管理防御驱动因素初始调查问卷	第88-90页
附录三:经理管理防御驱动因素正式调查问卷	第90-92页
附录四:攻读硕士期间获得荣誉及发表论文情况	第92页