| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法及技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·分析思路 | 第15-16页 |
| 第2章 理论文献综述 | 第16-22页 |
| ·相关研究现状 | 第16-18页 |
| ·理论综述 | 第18-22页 |
| ·人力资源理论 | 第18页 |
| ·管理心理学理论 | 第18-22页 |
| 第3章 对D开发区人力资源状况的调查分析 | 第22-42页 |
| ·D开发区概述 | 第22-33页 |
| ·西部地区人力资源供给概况 | 第22-30页 |
| ·D开发区概况 | 第30-33页 |
| ·对D开发区人力资源现状的问卷与访谈调查 | 第33-36页 |
| ·调查目的 | 第33页 |
| ·调查方式和方法 | 第33页 |
| ·调查对象的确定 | 第33页 |
| ·问卷调查情况 | 第33-35页 |
| ·访谈调查 | 第35-36页 |
| ·对D开发区人力资源现状的主要调查结果 | 第36-42页 |
| ·员工流动性 | 第36-38页 |
| ·员工职业经验 | 第38页 |
| ·员工职业满意度 | 第38-40页 |
| ·访谈调查结果 | 第40-42页 |
| 第4章 对D开发区外来投资企业人力资源困境的分析 | 第42-49页 |
| ·列联分析 | 第42-44页 |
| ·D开发区外来投资企业人力资源困境 | 第44-46页 |
| ·D开发区外来投资企业人力资源困境成因分析 | 第46-49页 |
| 第5章 对D开发区外来投资企业人力资源困境的对策建议 | 第49-53页 |
| ·典型经验借鉴 | 第49-51页 |
| ·对人力资源开发的对策建议 | 第51-52页 |
| ·对改善西部地区人才外流的对策建议 | 第52-53页 |
| 第6章 结论及一般性建议 | 第53-54页 |
| ·主要研究结论 | 第53页 |
| ·本文的创新与不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |