工作室项目管理团队的组织认同感研究--以G大学服装表演工作室为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文主要内容 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究的文献综述 | 第13-25页 |
| ·工作室相关研究 | 第13-15页 |
| ·工作室的由来 | 第13页 |
| ·工作室的分类及定义 | 第13-14页 |
| ·工作室的特点 | 第14-15页 |
| ·组织认同感的相关研究 | 第15-25页 |
| ·组织认同感的含义 | 第15-17页 |
| ·组织认同感的影响因素研究 | 第17-19页 |
| ·组织认同感的行为结果研究 | 第19-20页 |
| ·组织认同感的维度及测量 | 第20-24页 |
| ·组织认同感研究评述 | 第24-25页 |
| 3 案例研究设计与分析 | 第25-39页 |
| ·G大学服装表演工作室概况 | 第25-29页 |
| ·工作室的发展由来 | 第25-26页 |
| ·工作室的组织结构 | 第26-27页 |
| ·岗位职责介绍 | 第27页 |
| ·工作室的管理制度 | 第27-28页 |
| ·工作室业务介绍 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-39页 |
| ·访谈设计与分析 | 第29-33页 |
| ·调查问卷设计及数据分析 | 第33-39页 |
| 4 研究结论及管理建议 | 第39-53页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·管理建议 | 第40-53页 |
| ·营造工作室良好的外部环境 | 第41-44页 |
| ·提高工作室内部环境质量 | 第44-51页 |
| ·提高工作室成员工作的灵活性 | 第51-53页 |
| 5 本研究的创新点、局限性及未来展望 | 第53-54页 |
| ·研究的创新点 | 第53页 |
| ·研究的局限性及未来的研究方向 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
