“80后”员工工作满意度的影响因素研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| ·“80后”员工的文献综述 | 第15-18页 |
| ·“80后”概念的界定 | 第15-16页 |
| ·“80后”员工的国内外研究综述 | 第16-17页 |
| ·“80后”员工的特点 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的文献综述 | 第18-26页 |
| ·工作满意度概念 | 第18页 |
| ·工作满意度的研究概 | 第18-21页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第21-23页 |
| ·员工工作满意度影响因素的研究状况 | 第23-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-34页 |
| ·问卷的试调查 | 第26-27页 |
| ·正式问卷的制定 | 第27-28页 |
| ·因变量 | 第27页 |
| ·自变量 | 第27-28页 |
| ·控制变量 | 第28页 |
| ·调查问卷内容 | 第28页 |
| ·软件分析工具和研究方法 | 第28-30页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| 4 数据分析与结果统计 | 第34-47页 |
| ·问卷数据统计分析 | 第34-35页 |
| ·问卷数据的有效性检验 | 第35-37页 |
| ·效度检验 | 第35-37页 |
| ·信度检验 | 第37页 |
| ·描述性分析 | 第37-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归线分析 | 第39-40页 |
| ·人口统计变量对工作满意度的影响分析 | 第40-47页 |
| ·性别与工作满意度的差异分析 | 第40-41页 |
| ·年龄与工作满意度的差异分析 | 第41-42页 |
| ·成长环境与工作满意度的差异分析 | 第42-43页 |
| ·教育程度与工作满意度的差异分析 | 第43-44页 |
| ·工作职位与工作满意度的差异分析 | 第44-45页 |
| ·婚姻状况与工作满意度的差异分析 | 第45-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-53页 |
| ·研究结论 | 第47-50页 |
| ·各维度对工作满意度的影响讨论 | 第47-48页 |
| ·人口统计变量对工作满意度的影响讨论 | 第48-49页 |
| ·研究假设结论 | 第49-50页 |
| ·提高“80后”员工工作满意度策略 | 第50-52页 |
| ·完善薪酬体系,健全培训机制 | 第50页 |
| ·改善工作环境,提供轻松愉快的工作氛围 | 第50-51页 |
| ·采用多元化激励,完善管理和领导制度 | 第51页 |
| ·开辟新沟通渠道,加强工作交流 | 第51页 |
| ·拓宽晋升渠道,提供多条职业发展通道 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
