| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·论文的研究方法和结构 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·文章结构和创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-21页 |
| ·激励概念与激励机制 | 第11-13页 |
| ·激励 | 第11-12页 |
| ·激励机制 | 第12-13页 |
| ·激励理论 | 第13-21页 |
| ·心理学角度的激励理论 | 第13-17页 |
| ·管理学角度的激励理论 | 第17-21页 |
| 第三章 高新中小企业企业现状分析 | 第21-30页 |
| ·高新中小企业现状 | 第21-23页 |
| ·高新技术产业的界定 | 第21-22页 |
| ·高新中小企业 | 第22-23页 |
| ·高新中小企业的特征 | 第23-24页 |
| ·高新中小企业研发人员的工作特性及特点 | 第24-26页 |
| ·高新中小企业研发人员激励中存在的问题 | 第26-28页 |
| ·影响研发人员行为绩效因素的系统分析 | 第28-30页 |
| 第四章 云南智创公司研发人员激励方案设计 | 第30-48页 |
| ·云南智创公司简介 | 第30-31页 |
| ·对云南智创公司研发人员激励中存在的问题的深层次分析 | 第31-32页 |
| ·云南智创公司研发人员激励方案设计思想和设计原则 | 第32-35页 |
| ·设计思想 | 第33页 |
| ·设计原则 | 第33-35页 |
| ·激励体系的设计构架 | 第35-36页 |
| ·云南智创公司研发人员激励方案具体内容 | 第36-45页 |
| ·完善云南智创公司薪酬激励 | 第36-37页 |
| ·加强云南智创公司研发人员参与管理 | 第37-38页 |
| ·完善云南智创公司研发人员绩效考核体系 | 第38-42页 |
| ·完善云南智创公司研发人员精神激励机制 | 第42-44页 |
| ·培育云南智创公司与激励机制匹配的约束机制 | 第44-45页 |
| ·方案评价 | 第45-48页 |
| ·评价激励方案体系的指标 | 第45-46页 |
| ·智创公司研发人员激励方案实施效果分析 | 第46-48页 |
| 第五章 总结与展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52页 |