| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-14页 |
| 0 导论 | 第14-23页 |
| ·选题背景 | 第14-16页 |
| ·研究思路、方法与技术路线 | 第16-21页 |
| ·研究思路 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-21页 |
| ·主要创新点及难点 | 第21-23页 |
| ·主要创新点 | 第21-22页 |
| ·研究难点 | 第22-23页 |
| 1 企业家行为相关理论综述 | 第23-40页 |
| ·国外研究现状 | 第23-37页 |
| ·经济学关于企业家行为的研究评述 | 第23-32页 |
| ·其他学科相关研究评述 | 第32-37页 |
| ·国内研究状况 | 第37-40页 |
| 2 民营企业家行为的性质 | 第40-46页 |
| ·民营企业家行为内涵 | 第40-42页 |
| ·企业家行为的内涵界定 | 第40页 |
| ·民营企业家行为分类 | 第40-42页 |
| ·民营企业家行为动机 | 第42-44页 |
| ·民营企业家行为的效用函数 | 第42-43页 |
| ·民营企业家行为目标 | 第43-44页 |
| ·民营企业家行为空间 | 第44-46页 |
| ·民营企业家谋求利益最大化的行为空间 | 第44-45页 |
| ·受条件约束、外界干预后缩小的行为空间 | 第45-46页 |
| 3 转型时期民营企业家行为特征 | 第46-59页 |
| ·机会主义行为 | 第46-47页 |
| ·政治诉求行为 | 第47-49页 |
| ·利用潜规则的行为 | 第49-50页 |
| ·过度自信行为 | 第50-51页 |
| ·急功近利、浮躁的短期行为 | 第51-53页 |
| ·热衷于走多元化道路 | 第53-55页 |
| ·轻制度建设 | 第55-57页 |
| ·家族式管理 | 第57-59页 |
| 4 民营企业家行为影响因素之一——企业家自身 | 第59-81页 |
| ·民营企业家成长的历史回顾 | 第59-62页 |
| ·不规范时期的异军突起 | 第59-61页 |
| ·创业动机:劳动力市场就业困难而自我雇佣 | 第61-62页 |
| ·民营企业家的人格倾向 | 第62-66页 |
| ·民营企业家的个性心理 | 第62-64页 |
| ·民营企业家的人格 | 第64-65页 |
| ·民营企业家的角色冲突 | 第65-66页 |
| ·民营企业家能力约束 | 第66-68页 |
| ·“彭罗斯效应”:民营企业家才能的有限性与企业扩张的矛盾 | 第66-67页 |
| ·民营企业家能力资源相对剩余，但缺乏职业管理能力 | 第67-68页 |
| ·民营企业家的价值观——行为准则 | 第68-81页 |
| ·民营企业家的品格价值取向 | 第69页 |
| ·民营企业家的工作成就价值取向 | 第69-70页 |
| ·民营企业家的法治价值取向 | 第70-71页 |
| ·民营企业家的金钱权力和财富的价值取向 | 第71-74页 |
| ·民营企业家的职业目标价值取向 | 第74-77页 |
| ·民营企业家的生活目标价值取向 | 第77-81页 |
| 5 民营企业家行为影响因素之二——民营企业 | 第81-104页 |
| ·民营企业家行为的制度困境 | 第81-84页 |
| ·企业组织制度缺失 | 第81页 |
| ·企业产权制度缺失 | 第81-82页 |
| ·企业治理机制优劣势并存 | 第82-83页 |
| ·企业管理制度缺失，企业管理的X效率 | 第83-84页 |
| ·民营企业家行为的人力资源困境 | 第84-94页 |
| ·企业管理人才短缺 | 第85-86页 |
| ·民营企业家与职业经理人的信任博弈 | 第86-92页 |
| ·企业专业技术人才供需缺口大 | 第92-94页 |
| ·民营企业与国有企业、外资企业的博弈 | 第94-104页 |
| ·国有企业、外资企业的优势地位 | 第94-98页 |
| ·国有企业、外资企业对民营企业的市场进入阻挠 | 第98-104页 |
| 6 民营企业家行为影响因素之三——外部环境 | 第104-134页 |
| ·体制环境 | 第104-113页 |
| ·政府管制问题 | 第104-105页 |
| ·东西部制度和政策环境差异对企业竞争力的影响 | 第105-107页 |
| ·民营企业家与政府博弈 | 第107-113页 |
| ·民营企业家行为的资金困境 | 第113-118页 |
| ·民营企业家与资本市场的信息不对称 | 第114-115页 |
| ·民营企业家融资的逆向选择、道德风险 | 第115-116页 |
| ·资本市场的信贷配给 | 第116-118页 |
| ·法律制度环境:法律体系不完善 | 第118-121页 |
| ·与市场经济相配套的法制体系尚不完善 | 第118页 |
| ·产权的法律保护困难 | 第118-121页 |
| ·社会人文环境 | 第121-127页 |
| ·东方文化:中国以“情”为特质的管理理念 | 第121-123页 |
| ·社会转型文化的模糊性和不确定性 | 第123-124页 |
| ·儒家文化的伦理效应 | 第124-126页 |
| ·社会诚信的缺失 | 第126-127页 |
| ·民营企业家的社会网络关系 | 第127-134页 |
| ·社会网络理论 | 第128-129页 |
| ·社会网络对企业家行为的影响 | 第129-130页 |
| ·民营企业家的社会网络 | 第130-134页 |
| 7 民营企业家行为规范途径 | 第134-196页 |
| ·民营企业家行为的自我改善 | 第134-171页 |
| ·企业不同发展阶段对民营企业家行为的要求 | 第134-137页 |
| ·民营企业家与外资企业领导人行为比较 | 第137-139页 |
| ·行为改善更持久的因素——学习 | 第139-141页 |
| ·企业家行为基础——规则经营 | 第141-143页 |
| ·培养形成正确的人生信念 | 第143-149页 |
| ·从传统的企业家转变为超级领导 | 第149-163页 |
| ·重视自身信誉塑造，规避道德风险 | 第163-168页 |
| ·与国有企业、外资企业合作竞争 | 第168-171页 |
| ·规范政府行为促进民营企业家行为改善 | 第171-184页 |
| ·政府转换角色，改变“官本位”的管理体制 | 第171-174页 |
| ·完善法律法规:以法律形式规范民营企业家行为 | 第174-175页 |
| ·完善商品市场、资本市场和企业家市场 | 第175-178页 |
| ·建立健全信用制度 | 第178-179页 |
| ·营造良好的企业家环境 | 第179-184页 |
| ·营造良好的社会文化心理氛围 | 第184-189页 |
| ·强化社会诚信意识 | 第184-185页 |
| ·形成适宜的舆论环境 | 第185-187页 |
| ·社会地位激励 | 第187-189页 |
| ·建立科学的民营企业家行为的社会评价体系 | 第189-196页 |
| ·企业家行为标准 | 第189-190页 |
| ·民营企业家行为评价体系内涵 | 第190-191页 |
| ·民营企业家经营业绩评价 | 第191-193页 |
| ·民营企业家能力评价 | 第193-196页 |
| 8 基本结论 | 第196-198页 |
| 附录 | 第198-206页 |
| 参考文献 | 第206-211页 |
| 作者在读期间科研成果 | 第211-214页 |
| 致谢 | 第214-215页 |