J网通公司薪酬体系再设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景与依据 | 第9页 |
| ·J网通及J市通信市场现状 | 第9页 |
| ·研究依据 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 第二章 J网通薪酬体系现状 | 第11-21页 |
| ·J网通管理背景介绍 | 第11-12页 |
| ·J网通薪酬体系现状及问题 | 第12-19页 |
| ·岗位绩效工资制度介绍 | 第12-15页 |
| ·岗位绩效工资制度存在的问题分析 | 第15-19页 |
| ·J网通薪酬体制改革的机遇和条件 | 第19-21页 |
| ·J网通薪酬体制改革的紧迫性 | 第19-20页 |
| ·J网通薪酬体制改革的机遇和条件 | 第20-21页 |
| 第三章 薪酬体系再设计的思路 | 第21-40页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第21-23页 |
| ·内部因素对薪酬的影响 | 第21-22页 |
| ·个人因素对薪酬的影响 | 第22页 |
| ·外部因素对薪酬的影响 | 第22-23页 |
| ·外部薪酬调查和薪酬水平定位 | 第23-26页 |
| ·外部薪酬调查 | 第23-24页 |
| ·企业整体薪酬水平的定位 | 第24-26页 |
| ·薪酬体系设计的目标 | 第26页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第26-28页 |
| ·企业整体薪酬体系设计的基本原则 | 第26-27页 |
| ·企业整体薪酬体系设计的具体原则 | 第27-28页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第28-40页 |
| ·企业及部门的定岗定编工作 | 第28-35页 |
| ·岗位分析 | 第35-37页 |
| ·岗位评价 | 第37-40页 |
| 第四章 薪酬体系再设计方案 | 第40-49页 |
| ·薪酬模式的选择 | 第40页 |
| ·薪酬结构设计 | 第40-43页 |
| ·岗位工资设计 | 第43-44页 |
| ·技能工资设计 | 第44页 |
| ·绩效工资设计 | 第44-48页 |
| ·绩效工资基数设计 | 第45页 |
| ·绩效考核程序设计 | 第45-46页 |
| ·绩效工资系数设计 | 第46-48页 |
| ·年终奖和单项奖励设计 | 第48页 |
| ·津贴补贴设计 | 第48页 |
| ·福利设计 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 J网通公司劳动用工专项审计调查表(缩略) | 第53页 |
