| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·论文的研究背景和对象 | 第8-9页 |
| ·论文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·论文的研究对象 | 第9页 |
| ·研究目的、内容和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| ·论文研究的思路 | 第11-12页 |
| ·论文研究的方法 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| ·绩效考核的一般理论 | 第14-17页 |
| ·绩效、绩效考核的内涵 | 第14页 |
| ·绩效考核的内容 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的作用 | 第16页 |
| ·绩效考核的意义 | 第16-17页 |
| ·国内外企业研发人员绩效考核理论研究综述 | 第17-21页 |
| ·国外企业研发人员绩效考核理论研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内企业研发人员绩效考核理论研究综述 | 第18-21页 |
| ·企业绩效考核主要方法研究综述 | 第21-23页 |
| 3 软件开发企业研发人员绩效考核相关研究 | 第23-34页 |
| ·我国软件开发企业的发展现状研究 | 第23-25页 |
| ·我国软件开发企业的发展现状 | 第23-24页 |
| ·我国软件开发企业发展的制约因素 | 第24-25页 |
| ·对软件开发企业研发人员的工作分析 | 第25-32页 |
| ·研发人员的界定 | 第25-26页 |
| ·研发人员的特征分析 | 第26-28页 |
| ·研发人员的工作分析 | 第28-32页 |
| ·我国研发人员绩效考核体系存在的不足 | 第32-34页 |
| 4 软件开发企业研发人员绩效考核指标体系与考核模型 | 第34-49页 |
| ·软件开发企业研发人员绩效考核分析 | 第34-39页 |
| ·软件开发企业研发人员绩效考核的原则 | 第34-35页 |
| ·绩效考核目标分析 | 第35-36页 |
| ·绩效考核流程分析 | 第36-38页 |
| ·绩效考核周期的确定 | 第38-39页 |
| ·软件开发企业研发人员绩效考核指标体系的建立 | 第39-43页 |
| ·关键绩效指标的确定原则和过程 | 第39-40页 |
| ·关键绩效指标设计的基本思路和方法 | 第40-41页 |
| ·绩效考核指标体系的设计 | 第41-43页 |
| ·软件开发企业研发人员绩效考核模型的建立 | 第43-49页 |
| ·明确目标建立层次结构 | 第43-44页 |
| ·构造比较判断矩阵 | 第44-46页 |
| ·权重的确定 | 第46页 |
| ·判断矩阵的一致性检验 | 第46-47页 |
| ·绩效考核模型的建立 | 第47-49页 |
| 5 思特奇公司研发人员绩效考核体系实例分析 | 第49-60页 |
| ·思特奇公司概况 | 第49-50页 |
| ·思特奇公司简介 | 第49页 |
| ·思特奇公司的战略 | 第49-50页 |
| ·思特奇公司研发人员绩效考核体系存在的不足 | 第50-51页 |
| ·改进考核体系的一些建议 | 第51页 |
| ·指标权重的确定 | 第51-53页 |
| ·各指标的计算和标准化 | 第53-57页 |
| ·指标的计算 | 第53-56页 |
| ·原始数据的标准化 | 第56-57页 |
| ·绩效考核体系的结果分析和应用 | 第57-60页 |
| ·绩效考核体系结果的分析 | 第57-58页 |
| ·绩效考核体系结果的应用 | 第58-59页 |
| ·考核结果的反馈和考核工作总结 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |