| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8页 |
| ·论文结构安排及研究方法 | 第8-10页 |
| 2 激励与经典激励理论 | 第10-21页 |
| ·激励的内涵 | 第10-11页 |
| ·激励的重要作用 | 第11-14页 |
| ·经典激励理论介绍 | 第14-21页 |
| 3 劳务派遣用工模式介绍 | 第21-28页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第22-24页 |
| ·我国劳务派遣用工模式的发展现状 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣用工模式的问题和发展趋势 | 第25-28页 |
| 4 知识型员工及其激励策略 | 第28-45页 |
| ·知识员工的概念与需求特征 | 第28-31页 |
| ·研究知识型员工激励的重要意义 | 第31-33页 |
| ·适用于知识型员工的激励理论综述 | 第33-35页 |
| ·知识型劳务派遣员工激励手段总结 | 第35-45页 |
| 5 深圳移动公司对劳务派遣员工激励实践研究 | 第45-59页 |
| ·深圳移动公司简介 | 第45-47页 |
| ·深圳移动公司应用知识型劳务派遣员工激励方案的背景 | 第47-54页 |
| ·深圳移动公司知识型劳务派遣员工激励方案介绍 | 第54-56页 |
| ·深圳移动公司知识型劳务派遣员工激励方案成效与不足 | 第56-57页 |
| ·深圳移动知识型劳务派遣员工激励方案的借鉴意义 | 第57-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |