企业人力资本业绩评价研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
第一章 绪论	第11-18页
第一节 选题的目的和意义	第11-13页
第二节 国内外研究现状和发展趋势	第13-16页
第三节 本文的内容框架	第16-18页
第二章 人力资本业绩评价的理论基础	第18-24页
第一节 基本概念辨析	第18-22页
第二节 人力资本业绩评价的特性	第22-24页
第三章 人力资本价值计量和评价方法	第24-30页
第一节 人力资本定价理论的概述	第24-26页
第二节 人力资本定价理论的具体方法	第26-30页
第四章 基于传统模式的人力资本业绩评价	第30-41页
第一节 传统业绩评价模式的评述	第30-32页
第二节 构建人力资本业绩评价指标体系的构想	第32-36页
第三节 案例研究	第36-41页
第五章 基于现代模式的人力资本业绩评价	第41-55页
第一节 基于经济增加值的人力资本业绩评价	第41-45页
第二节 基于平衡记分卡的人力资本业绩评价	第45-48页
第三节 基于利益相关者模式的人力资本业绩评价	第48-51页
第四节 构建基于现代模式的人力资本业绩评价体系	第51-55页
第六章 总结与展望	第55-57页
参考文献	第57-59页
后记	第59-60页
致谢	第60-61页
在读期间科研成果目录	第61页