高新技术企业人力资源管理模式研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·本文的框架结构 | 第8-10页 |
| 2 高新技术企业的界定及其特征分析 | 第10-16页 |
| ·高新技术与高新技术企业 | 第10-13页 |
| ·高新技术企业的特征分析 | 第13-16页 |
| 3 高新技术企业人力资源管理的特征 | 第16-27页 |
| ·企业人力资源管理概述 | 第16-18页 |
| ·高新技术企业人力资源管理的六大特征 | 第18-27页 |
| 4 我国高新技术企业及其人力资源管理现状与对策 | 第27-42页 |
| ·我国高新技术企业的发展状况及存在问题 | 第27-30页 |
| ·我国高新技术企业人力资源管理存在的问题 | 第30-32页 |
| ·知识型员工的特点及激励策略 | 第32-37页 |
| ·我国高新技术企业人力资源管理的改进措施 | 第37-42页 |
| 5 高新技术企业人力资源管理的发展趋势探讨 | 第42-47页 |
| ·人力资源管理的战略性地位 | 第42页 |
| ·信息技术的全面渗透 | 第42-43页 |
| ·人力资源管理专业化 | 第43-44页 |
| ·人力资源管理中作业性职能的外部分包 | 第44-45页 |
| ·人力资源管理职能的内部直线化 | 第45-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49-50页 |