| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-11页 |
| ·本文的写作思路和主要内容 | 第11-12页 |
| 2 薪酬体系设计的主要理论依据 | 第12-17页 |
| ·激励理论 | 第12-14页 |
| ·薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·宽带薪酬 | 第15-17页 |
| 3 QG 公司的基本情况及薪酬现状 | 第17-26页 |
| ·QG 公司的基本情况 | 第17-20页 |
| ·我国工程咨询设计行业现状 | 第20-21页 |
| ·QG 公司薪酬体系的现状及问题 | 第21-26页 |
| 4 QG 公司薪酬体系的改进设计思路和方案 | 第26-48页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第26-27页 |
| ·公司的薪酬策略 | 第27-29页 |
| ·薪酬改进的流程及方案 | 第29-46页 |
| ·新方案对存在问题的改进 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录1 岗位评估因素选择调查问卷 | 第53页 |