| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1．1 研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．1．2 研究的理论与实践意义 | 第9-10页 |
| 1．2 隐性人力资本理论评述 | 第10-16页 |
| 1．2．1 人力资本概念界定 | 第10-14页 |
| 1．2．2 隐性人力资本概念 | 第14-16页 |
| 1．3 隐性人力资本评估的相关理论回顾 | 第16-18页 |
| 1．3．1 经济学界的研究综述 | 第16-17页 |
| 1．3．2 管理学界的研究综述 | 第17-18页 |
| 1．4 论文的研究内容及创新点 | 第18-20页 |
| 1．4．1 论文的研究内容 | 第18-19页 |
| 1．4．2 论文的创新点 | 第19-20页 |
| 2． 现有人力资本价值的评估方法综述 | 第20-30页 |
| 2．1 人力资本的价值分析 | 第20-21页 |
| 2．1．1 价值和人力资本价值 | 第20页 |
| 2．1．2 人力资本的个体价值和群体价值 | 第20-21页 |
| 2．2 单个人力资本价值的货币化计量方法及评述 | 第21-26页 |
| 2．2．1 调整后的未来工资报酬折现法 | 第21-22页 |
| 2．2．2 未来收益或工资报酬折现法 | 第22-23页 |
| 2．2．3 利用自由现金流量贴现法计量单个人力资本价值 | 第23-24页 |
| 2．2．4 随机补偿评价模式 | 第24-25页 |
| 2．2．5 劳动价值评定法 | 第25-26页 |
| 2．3 群体人力资本价值的货币化计量方法 | 第26-30页 |
| 2．3．1 经济价值法 | 第26-27页 |
| 2．3．2 非购入商誉法 | 第27页 |
| 2．3．3 源于劳动简化法的人力资本存量计算方法 | 第27-30页 |
| 3． 隐性人力资本评估问题研究 | 第30-42页 |
| 3．1 隐性人力资本的制度分析框架 | 第30-32页 |
| 3．1．1 隐性人力资本的委托代理分析框架 | 第30-32页 |
| 3．1．2 隐性人力资本的竞争强度分析框架 | 第32页 |
| 3．2 分配激励与隐性人力资本 | 第32-39页 |
| 3．2．1 人力资本分配激励的主要方式 | 第33-35页 |
| 3．2．2 决定隐性人力资本的基本纬度 | 第35-37页 |
| 3．2．3 企业特征与人力资本激励方式的选择 | 第37-39页 |
| 3．3 竞争强度与隐性人力资本 | 第39-42页 |
| 4． 隐性人力资本综合评估模型的构建 | 第42-52页 |
| 4．1 通过层次分析法确定隐性人力资本影响系数 | 第42-49页 |
| 4．1．1 隐性人力资本影响系数评估的基本思路 | 第42-43页 |
| 4．1．2 指标向量的确定 | 第43-45页 |
| 4．1．3 用层次分析法对指标权重向量的确定 | 第45-49页 |
| 4．2 基于隐性人力资本度量的人力资本价值评估模型的构建 | 第49-52页 |
| 4．2．1 预期收益 | 第50页 |
| 4．2．2 分成率 | 第50-51页 |
| 4．2．3 收益期限 | 第51页 |
| 4．2．4 折现率 | 第51-52页 |
| 5． 隐性人力资本价值评估的应用实例 | 第52-61页 |
| 5．1 基础资料 | 第52-54页 |
| 5．1．1 公司背景 | 第52-53页 |
| 5．1．2 公司组织结构及人员构成 | 第53-54页 |
| 5．2 隐性人力资本影响系数的确定 | 第54-58页 |
| 5．2．1 指标体系权重的确定 | 第54-56页 |
| 5．2．2 评价矩阵的计算 | 第56-57页 |
| 5．2．3 企业隐性人力资本影响系数的计算 | 第57-58页 |
| 5．3 企业隐性人力资本价值评估 | 第58-61页 |
| 5．3．1 收益期限的确定 | 第58页 |
| 5．3．2 收益额的确定 | 第58-59页 |
| 5．3．3 折现率的确定 | 第59页 |
| 5．3．4 计算人力资本分成比例 | 第59-60页 |
| 5．3．5 计算企业的人力资本价值 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 A | 第64-65页 |
| 附录 B | 第65-67页 |
| 附表 C | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第70页 |