| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究的背景和意义 | 第6页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第6-9页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第9-16页 |
| ·知识管理的理论 | 第9-10页 |
| ·绩效考评的理论 | 第10-12页 |
| ·薪酬管理的理论 | 第12-16页 |
| 第三章 城市规划设计行业知识型员工的特点 | 第16-26页 |
| ·我国城市规划设计行业的发展历程及现状分析 | 第16-19页 |
| ·规划设计行业的业务特点及对人力资源的需求 | 第19-20页 |
| ·规划设计单位知识型员工的相关概念 | 第20-22页 |
| ·规划设计单位知识型员工的特点 | 第22页 |
| ·规划设计单位知识型员工的现状分析 | 第22-26页 |
| 第四章 TJ 规划院知识型员工绩效和薪酬管理体系现状及存在问题 | 第26-36页 |
| ·TJ 规划院概况及SWOT 分析 | 第26-29页 |
| ·TJ 规划院知识型员工绩效管理体系现状调查 | 第29-30页 |
| ·TJ 规划院知识型员工绩效和薪酬管理体系存在问题 | 第30-36页 |
| 第五章 TJ 规划院知识型员工绩效管理和薪酬管理体系的优化研究 | 第36-59页 |
| ·优化的目标、原则及步骤 | 第36-37页 |
| ·TJ 规划院薪酬管理方案设计 | 第37-53页 |
| ·TJ 规划院绩效管理机制设计 | 第53-58页 |
| ·TJ 设计院知识型员工绩效考核效果 | 第58-59页 |
| 第六章 结论及研究展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究结论的应用价值 | 第59页 |
| ·绩效和薪酬管理的发展趋势和后续研究 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
