基于公平性的S公司新酬体系本土化改革研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章 绪论	第9-17页
·薪酬体系及其本土化研究的理论意义与实用价值	第9-10页
·国内外研究现状综述	第10-13页
·本文的研究目标和内容	第13-17页
第二章 薪酬体系及其本土化的理论基础	第17-29页
·薪酬的基本理论知识	第17-21页
·薪酬体系设计的理论基础	第21-22页
·国内外常用的薪酬制度	第22-24页
·现代企业薪酬管理的新趋势	第24-26页
·跨文化管理	第26-29页
第三章 S公司现行的薪酬制度	第29-37页
·S公司概况	第29-31页
·S公司现行的薪酬体系	第31-35页
·S现行薪酬体系的优点及存在的主要问题	第35-37页
第四章 基于公平性的薪酬体系本土化改进设计	第37-48页
·薪酬公平性的基本内涵	第37-38页
·本土化—跨国公司国际化战略的必然选择	第38-39页
·知名跨国公司本土化薪酬案例及分析	第39-42页
·S公司薪酬体系本土化改进的指导思想	第42页
·薪酬体系本土化改进设计	第42-48页
第五章 薪酬体系本土化改进的实现	第48-70页
·薪酬体系外部公平性的实现	第48-50页
·薪酬体系内部公平性的实现	第50-62页
·薪酬体系个人公平性的实现	第62-70页
第六章 改进前后的薪酬体系对比及其他	第70-75页
·改进后的薪酬体系综述	第70页
·改进前后的效果对比	第70-72页
·有待进一步研究的问题	第72-73页
·薪酬体系公平性及其本土化改进过程中的其他问题	第73-75页
第七章 结论	第75-77页
致谢	第77-78页
参考文献	第78-80页
作者攻硕期间取得的成果	第80页