| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7页 |
| ·本文的研究内容 | 第7-8页 |
| ·本文的理论体系及研究框架 | 第8-9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资本产权理论综述 | 第11-22页 |
| ·人力资本的理论 | 第11-15页 |
| ·人力资本思想的萌芽 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论的形成 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第13页 |
| ·人力资本的分类与特点 | 第13-14页 |
| ·人力资本的分类 | 第13页 |
| ·人力资本的特点 | 第13-14页 |
| ·与人力资本相关的概念比较 | 第14-15页 |
| ·人力资本产权理论 | 第15-18页 |
| ·人力资本产权的涵义 | 第15页 |
| ·人力资本及其产权的特征 | 第15-17页 |
| ·人力资本产权界定的原则 | 第17-18页 |
| ·现代企业理论有关人力资本激励问题的阐述 | 第18-20页 |
| ·管理激励理论 | 第20-22页 |
| 第三章 国企改革中人力资本产权制度研究 | 第22-35页 |
| ·国企改革实践的回顾与思考 | 第22-24页 |
| ·人力资本产权化是深化国企改革的突破口 | 第24-26页 |
| ·人力资本产权化的含义及国有企业在产权化过程中的问题 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权化的意义 | 第27-32页 |
| ·人力资本产权化实现的可能性 | 第32页 |
| ·人力资本产权化的实施 | 第32-33页 |
| ·人力资本产权化应注意的问题 | 第33-35页 |
| 第四章 人力资本产权改革的实证分析 | 第35-70页 |
| ·人力资本存量分析 | 第35-43页 |
| ·“十五期末”“十一五”初人力资本存量回归预测 | 第43-45页 |
| ·人力资本管理存在的问题分析 | 第45-47页 |
| ·分配制度改革情况的调查分析 | 第47-49页 |
| ·研究企业 SWOT 分析 | 第49-52页 |
| ·人力资本产权改革对策 | 第52-70页 |
| ·调整机构设置-人力资本产权化的组织基础 | 第52-56页 |
| ·改进薪酬设计-人力资本产权权益满足的主要方式 | 第56-64页 |
| ·多种激励并用-人力资本产权权益的全方位满足 | 第64-67页 |
| ·企业文化激励 | 第64-65页 |
| ·培训激励 | 第65-66页 |
| ·多跑道、多层次激励机制的实施 | 第66页 |
| ·充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则 | 第66-67页 |
| ·企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素 | 第67页 |
| ·改革用工制度-人力资本产权权能的实现 | 第67-69页 |
| ·基础取胜-夯实人力资本实现的管理基础 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |