| 前言 | 第1-10页 |
| 第一部分 职业经理人对现代企业的意义 | 第10-14页 |
| 一、 西方“经理革命 | 第10-12页 |
| （一） 西方“经理革命”起源 | 第10-11页 |
| （二） “经理革命”与现代企业制度 | 第11-12页 |
| 二、 “牧羊人理论”与职业经理人的定位 | 第12-13页 |
| 三、 准确定义职业经理人 | 第13-14页 |
| 第二部分 信用缺失：中国职业经理人阶层成长环境分析 | 第14-29页 |
| 一、 催生职业经理人阶层的社会环境和动力机制初步形成 | 第14-16页 |
| （一） 建立现代企业制度的要求 | 第15页 |
| （二） 市场化程度提高的要求 | 第15页 |
| （三） 社会分工的必然结果 | 第15-16页 |
| （四） 经济全球化的要求 | 第16页 |
| 二、 现实中职业经理人成长遭遇“信任危机 | 第16-29页 |
| （一） “信用缺失陷阱”的类型 | 第17-22页 |
| 1 选聘失当型 | 第17-18页 |
| 2 决策失当型 | 第18-19页 |
| 3 分配不均型 | 第19-20页 |
| 4 违规操作型 | 第20-22页 |
| 5 故意毁约型 | 第22页 |
| （二） “信用缺失陷阱”形成的原因 | 第22-29页 |
| 1 产权制度的缺陷 | 第22-24页 |
| 2 法律制度的缺陷 | 第24-26页 |
| 3 市场机制的缺陷 | 第26-27页 |
| 4 激励约束机制的缺陷 | 第27-28页 |
| 5 监督约束机制的缺陷 | 第28页 |
| 6 观念上的阻碍 | 第28-29页 |
| 7 社会失信风气的影响 | 第29页 |
| 第三部分 、构建诚信环境：加快中国职业经理人阶层成长的对策建议 | 第29-46页 |
| 一、 总思路 | 第30-31页 |
| 二、 具体措施 | 第31-46页 |
| （一） 完善法律法规，为构建诚信环境提供法律保障 | 第31-33页 |
| （二） 深化产权制度改革，建立健全企业法人治理结构 | 第33-35页 |
| （三） 建立健全职业经理人协会，加强职业道德建设和行业监督 | 第35-36页 |
| （四） 建立健全职业经理人市场，增强市场约束机制 | 第36-37页 |
| （五） 改革薪酬制度，增强对经理人的长期激励 | 第37-44页 |
| （六） 完善约束监督机制，增强对经理人的监督约束 | 第44页 |
| （七） 引入保险机制，分散“失信风险 | 第44-46页 |
| （八） 树立合作与“大资本”的观念 | 第46页 |
| 第四部分 、未来职业经理人阶层的前途展望 | 第46-50页 |
| 一、 加入WTO是职业经理人阶层成长的加速器 | 第46-48页 |
| 二、 法制环境的逐步完善 | 第48页 |
| 三、 企业产权制度的不断改革完善 | 第48页 |
| 四、 人才中介市场的发展 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
