企业员工工作伦理内涵的实证解析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-24页 |
| ·伦理的涵义 | 第10-12页 |
| ·工作伦理概念辨析 | 第12-16页 |
| ·员工工作伦理主要研究视角 | 第16-22页 |
| ·已有研究的局限性 | 第22-24页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第24-26页 |
| ·本研究的主要内容与假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第25-26页 |
| 4 工作伦理问卷的编制 | 第26-46页 |
| ·预研究 | 第26-30页 |
| ·探索性因素分析 | 第30-34页 |
| ·验证性因素分析 | 第34-41页 |
| ·信度和效度分析 | 第41-43页 |
| ·结果与讨论 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 5 工作伦理结构稳定性检验 | 第46-59页 |
| ·因素恒等性检验 | 第46-53页 |
| ·工作伦理问卷的复核效化检验 | 第53-59页 |
| 6 员工工作伦理对其行为绩效的影响 | 第59-72页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究假设 | 第59-60页 |
| ·研究方法和程序 | 第60-62页 |
| ·研究结果 | 第62-69页 |
| ·讨论 | 第69-72页 |
| 7 不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第72-79页 |
| ·研究目的 | 第72页 |
| ·研究被试与方法 | 第72-73页 |
| ·研究结果 | 第73-76页 |
| ·讨论 | 第76-79页 |
| 8. 研究结论与展望 | 第79-90页 |
| ·研究的主要结论 | 第79-80页 |
| ·研究的创新之处 | 第80-81页 |
| ·对企业管理和员工教育培训的建议 | 第81-82页 |
| ·研究的不足与展望 | 第82-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
