新员工主动社会化行为对员工敬业度的影响
| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12页 |
| ·研究意义与创新点 | 第12-14页 |
| ·结构安排与技术路线 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-30页 |
| ·组织社会化 | 第17-22页 |
| ·新员工主动社会化行为 | 第22-25页 |
| ·员工敬业度 | 第25-30页 |
| 第3章 研究假设与框架 | 第30-35页 |
| ·情境因素策略对主动社会化行为及员工敬业度的调节 | 第30-31页 |
| ·内容因素策略对主动社会化行为及员工敬业度的调节 | 第31-33页 |
| ·社会因素策略对主动社会化行为及员工敬业度的调节 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计与方法选择 | 第35-41页 |
| ·模型中各变量的操作化定义及测量 | 第35-38页 |
| ·问卷设计 | 第38页 |
| ·数据收集与整理 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-41页 |
| 第5章 资料汇总与分析 | 第41-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第43-47页 |
| ·T 检验和方差分析 | 第47-51页 |
| ·相关关系分析 | 第51-53页 |
| ·回归关系分析 | 第53-57页 |
| ·交互效应分析 | 第57-59页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第59-67页 |
| ·实证研究结果 | 第59-62页 |
| ·讨论与建议 | 第62-65页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 调研问卷 | 第75-78页 |
| 论文摘要 | 第78-81页 |
| Abstract | 第81-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
| 导师及作者简介 | 第85页 |
