知识型员工绩效影响因素研究--以一汽大众为例
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题的背景 | 第7-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究的关键问题 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第12-23页 |
| ·绩效 | 第12-13页 |
| ·集中于绩效影响因素的研究 | 第13-20页 |
| ·国内外对知识型员工绩效的研究现状 | 第20-21页 |
| ·研究成果的特点与不足 | 第21-23页 |
| 第三章 理论框架与假设 | 第23-36页 |
| ·研究框架 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-43页 |
| ·研究样本的选择 | 第36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·研究方法的确定 | 第38-41页 |
| ·概念模型的提出 | 第41-43页 |
| 第五章 数据分析 | 第43-50页 |
| ·数据的分析与检验 | 第43-47页 |
| ·模型的拟合检验 | 第47-48页 |
| ·研究假设的检验 | 第48-50页 |
| 第六章 结果与讨论 | 第50-53页 |
| ·假设讨论 | 第50-52页 |
| ·模型最终结果 | 第52-53页 |
| 第七章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 中文摘要 | 第62-64页 |
| ABSTRACT | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
