西安某高新技术企业知识型员工薪酬研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 序言 | 第10-26页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-24页 |
| ·国外研究现状 | 第12-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-24页 |
| ·本文结构框架及创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 全面薪酬激励模型构建 | 第26-33页 |
| ·全面薪酬激励模型提出 | 第26-29页 |
| ·模型提出的背景 | 第26-28页 |
| ·全面薪酬激励模型的假设 | 第28-29页 |
| ·全面薪酬激励模型的设计 | 第29-30页 |
| ·全面薪酬激励模型设计的原则 | 第29页 |
| ·模型的设计 | 第29-30页 |
| ·模型的完善 | 第30-32页 |
| ·全面薪酬激励模型的初步分析 | 第32-33页 |
| 第3章 高科技企业全面薪酬激励的实证研究 | 第33-51页 |
| ·全面薪酬激励模型在高科技企业中的应用 | 第33-37页 |
| ·研究样本的基本情况 | 第33-34页 |
| ·问卷统计说明 | 第34-36页 |
| ·统计方法说明 | 第36-37页 |
| ·全面薪酬激励模型的检验 | 第37-51页 |
| ·模型信度效度分析 | 第37-39页 |
| ·模型一般性统计描述 | 第39-45页 |
| ·模型回归分析 | 第45-46页 |
| ·模型方差分析 | 第46-51页 |
| 第4章 结论和展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·对策和建议 | 第51-52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 | 第57-59页 |
| 附录二 | 第59-60页 |
| 附录三 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第63页 |
