| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 第一章 导言 | 第16-29页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第17-19页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-27页 |
| ·国外研究综述 | 第20-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-26页 |
| ·国内外研究述评 | 第26-27页 |
| ·研究的思路与方法 | 第27-28页 |
| ·研究思路 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·论文的可能创新之处 | 第28-29页 |
| 第二章 知识员工激励的理论基础 | 第29-54页 |
| ·激励及相关概念 | 第29-32页 |
| ·激励的含义 | 第29-30页 |
| ·激励与约束的关系 | 第30页 |
| ·激励机制的含义、特点及分类 | 第30-32页 |
| ·高新技术企业 | 第32-37页 |
| ·高新技术企业 | 第32-35页 |
| ·高新技术企业与知识型企业的关系 | 第35-36页 |
| ·农业高新技术企业的内涵、特征与范围界定 | 第36-37页 |
| ·知识员工 | 第37-43页 |
| ·知识员工的概念 | 第37-38页 |
| ·知识员工的范围和分类 | 第38-39页 |
| ·知识员工的特征 | 第39-41页 |
| ·知识员工与非知识员工的区别 | 第41-42页 |
| ·农业高新技术企业知识员工的界定及异质性特征 | 第42-43页 |
| ·知识员工激励的相关理论 | 第43-54页 |
| ·管理学激励理论 | 第43-45页 |
| ·经济学激励理论 | 第45-48页 |
| ·知识管理激励理论 | 第48-52页 |
| ·中国传统激励思想 | 第52-54页 |
| 第三章 国外企业激励知识员工的实践与启示 | 第54-68页 |
| ·薪酬激励机制 | 第54-58页 |
| ·美国企业的薪酬激励机制 | 第55-56页 |
| ·德日企业的薪酬激励机制 | 第56-58页 |
| ·人力资本产权激励机制 | 第58-60页 |
| ·市场竞争激励机制 | 第60-61页 |
| ·道德声誉激励机制 | 第61-63页 |
| ·人性化管理激励机制 | 第63-66页 |
| ·团队激励 | 第63页 |
| ·授权激励 | 第63-64页 |
| ·培训激励 | 第64页 |
| ·宽容式管理，弹性工作制 | 第64页 |
| ·人性化管理激励知识员工的案例 | 第64-66页 |
| ·国外高新技术企业知识员工激励机制对我国的启示 | 第66-68页 |
| ·激励知识员工要以长期激励为主 | 第66页 |
| ·激励知识员工要重视他们的个体成长和职业生涯发展 | 第66页 |
| ·激励知识员工要尊重人性，满足他们非物质方面的需求 | 第66页 |
| ·激励知识员工要考虑个体背景差异 | 第66-67页 |
| ·激励知识员工要提供自主的工作环境 | 第67页 |
| ·激励知识员工要加强市场和社会道德环境建设 | 第67-68页 |
| 第四章 高新技术企业知识员工激励的实证研究 | 第68-93页 |
| ·调查方案的设计与样本情况 | 第68-71页 |
| ·样本的选择及特点 | 第68页 |
| ·调查方法的选择 | 第68-69页 |
| ·问卷的设计说明 | 第69页 |
| ·问卷的统计说明 | 第69页 |
| ·样本的基本情况和特点 | 第69-71页 |
| ·高新技术企业知识员工激励因素分析 | 第71-86页 |
| ·研究构思 | 第71-72页 |
| ·研究假设 | 第72页 |
| ·网络调查及统计分析 | 第72-73页 |
| ·问卷调查及统计分析 | 第73-83页 |
| ·本文实证研究结果与已有研究成果的比较分析 | 第83-86页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制现状调查 | 第86-93页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制的现状及存在问题 | 第86-91页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制存在问题的原因 | 第91-93页 |
| 第五章 高新技术企业知识员工激励机制的框架模型 | 第93-119页 |
| ·高新技术企业激励知识员工的原则 | 第93-95页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制的框架 | 第95-99页 |
| ·知识员工激励机制的设计内容 | 第95-96页 |
| ·知识员工激励机制的设计理念 | 第96-97页 |
| ·知识员工激励机制的框架结构 | 第97-99页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制的优化组合 | 第99-106页 |
| ·知识员工激励机制的优化组合分析 | 第99-101页 |
| ·知识员工激励机制优化组合应注意的问题 | 第101-103页 |
| ·针对不同需求特点的知识员工激励机制优化组合策略 | 第103-106页 |
| ·高新技术企业知识员工激励机制的效率评价及模型构建 | 第106-119页 |
| ·知识员工激励机制的委托风险与控制力度的关系 | 第107-108页 |
| ·知识员工激励机制的效率及帕累托最优评价 | 第108-110页 |
| ·知识员工激励机制的效率评价模型 | 第110-119页 |
| 第六章 知识员工正激励——物质激励机制 | 第119-139页 |
| ·知识员工年薪制 | 第119-121页 |
| ·年薪制在我国的实践 | 第119-120页 |
| ·高新技术企业知识员工年薪制设计 | 第120-121页 |
| ·知识员工福利计划 | 第121-123页 |
| ·福利计划的类型及作用 | 第121-122页 |
| ·高新技术企业知识员工福利计划的设计与实施 | 第122-123页 |
| ·知识员工技术入股 | 第123-126页 |
| ·技术入股激励知识员工的重要意义 | 第123-124页 |
| ·高新技术企业大面积推广技术入股的困难 | 第124-125页 |
| ·高新技术企业知识员工技术入股的模式与路径 | 第125-126页 |
| ·知识员工股票期权制度 | 第126-132页 |
| ·股票期权内涵 | 第126-127页 |
| ·股票期权的局限性 | 第127-130页 |
| ·高新技术企业股票期权激励知识员工的困难和问题 | 第130-131页 |
| ·高新技术企业股票期权激励知识员工的对策及建议 | 第131-132页 |
| ·知识员工股权激励 | 第132-139页 |
| ·股权激励的不同类型及价值分析 | 第133页 |
| ·高新技术企业股权激励知识员工的必要性 | 第133-136页 |
| ·高新技术企业股权激励知识员工存在的问题 | 第136-137页 |
| ·高新技术企业股权激励知识员工的方案 | 第137-139页 |
| 第七章 知识员工正激励——非物质激励机制 | 第139-169页 |
| ·非物质激励的内涵 | 第139-140页 |
| ·非物质激励知识员工的必要性 | 第140-143页 |
| ·高新技术企业非物质激励知识员工存在的误区与问题分析 | 第143-146页 |
| ·高新技术企业非物质激励知识员工应注意的几个问题 | 第146-147页 |
| ·高新技术企业非物质激励知识员工的具体方法 | 第147-169页 |
| ·情感激励 | 第147-154页 |
| ·工作（事业）激励 | 第154-156页 |
| ·领导激励 | 第156-158页 |
| ·创新激励 | 第158-160页 |
| ·学习激励 | 第160-164页 |
| ·企业文化激励 | 第164-166页 |
| ·声誉激励 | 第166-169页 |
| 第八章 知识员工负激励——知识员工约束机制 | 第169-179页 |
| ·知识员工约束难的原因 | 第169-171页 |
| ·激励是对知识员工的深层次约束 | 第169-170页 |
| ·知识员工相对稀缺 | 第170页 |
| ·知识员工的工作具有特殊性 | 第170页 |
| ·知识员工的约束成本较高 | 第170-171页 |
| ·高新技术企业知识员工约束机制及其构建 | 第171-179页 |
| ·市场约束 | 第172-173页 |
| ·产权约束 | 第173页 |
| ·法律和制度约束 | 第173-175页 |
| ·绩效考核约束 | 第175-177页 |
| ·社会道德约束 | 第177-179页 |
| 第九章 结论与展望 | 第179-182页 |
| ·研究的几点结论 | 第179-180页 |
| ·需要进一步研究和解决的问题 | 第180-182页 |
| 参考文献 | 第182-189页 |
| 附录 | 第189-197页 |
| 附1：知识员工激励状况调查问卷 | 第189-193页 |
| 附2：高新技术企业知识员工股票期权案例 | 第193-195页 |
| 附3：高新技术企业股权激励知识员工的案例 | 第195-197页 |
| 致谢 | 第197-198页 |
| 作者简介 | 第198页 |
