| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·本文研究的意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究方法 | 第9页 |
| ·论文研究的内容及框架 | 第9-10页 |
| ·论文研究的内容 | 第9-10页 |
| ·论文研究的框架 | 第10页 |
| ·研究界定 | 第10-13页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第10-11页 |
| ·全面薪酬的界定 | 第11页 |
| ·科研人员的界定 | 第11-12页 |
| ·员工满意度的界定 | 第12-13页 |
| 2 研究的理论基础及文献综述 | 第13-23页 |
| ·国外激励理论回顾 | 第13-17页 |
| ·经济学领域激励理论 | 第13-14页 |
| ·管理学领域激励理论 | 第14-17页 |
| ·国内激励理论回顾 | 第17-18页 |
| ·国内外文献研究现状 | 第18-23页 |
| ·科研人员的激励问题研究 | 第18-20页 |
| ·激励与满意度的研究 | 第20-21页 |
| ·全面薪酬激励的研究 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究模型的构思 | 第23页 |
| ·研究的假设 | 第23-24页 |
| ·研究的工具 | 第24-25页 |
| ·研究的指标 | 第25页 |
| ·研究的问题 | 第25-26页 |
| ·研究程序与步骤 | 第26-27页 |
| 4 调查问卷与抽样的设计 | 第27-29页 |
| ·调查问卷的设计 | 第27页 |
| ·抽样的设计 | 第27-29页 |
| ·总体 | 第27页 |
| ·目标样本量 | 第27页 |
| ·抽样方式 | 第27-28页 |
| ·抽样框 | 第28页 |
| ·抽样单位 | 第28-29页 |
| 5 调查结果的统计分析 | 第29-47页 |
| ·样本构成描述 | 第29-31页 |
| ·调查结果的描述性统计分析 | 第31-37页 |
| ·科研人员对本企业总体满意水平描述 | 第31-32页 |
| ·全体样本的平均值检验 | 第32-33页 |
| ·男、女员工群体的独立样本T检验 | 第33-34页 |
| ·不同年龄员工群体的方差分析 | 第34-35页 |
| ·不同教育程度员工群体的方差分析 | 第35-36页 |
| ·不同收入水平员工群体的方差分析 | 第36-37页 |
| ·主成分提取与多元回归 | 第37-47页 |
| ·模型的构建 | 第37-38页 |
| ·影响西安高新技术企业科研人员满意度的因子提取 | 第38-44页 |
| ·模型多重共线性检验 | 第44-45页 |
| ·影响员工全面薪酬激励满意度的回归分析 | 第45-47页 |
| 6 结论及建议 | 第47-53页 |
| ·主要的研究结论 | 第47-48页 |
| ·西安市高新技术企业科研人员全面薪酬激励机制的建议 | 第48-52页 |
| ·内在薪酬激励机制方面的建议 | 第48-49页 |
| ·外在薪酬激励机制方面的建议 | 第49-51页 |
| ·边际薪酬激励机制方面的建议 | 第51-52页 |
| ·论文的不足及研究展望 | 第52-53页 |
| ·研究的不足之处 | 第52页 |
| ·对未来研究的展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附件 | 第57-58页 |