E公司薪酬体系的改革
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| 第一节 问题的提出 | 第12页 |
| 一、 薪酬设计目标 | 第12页 |
| 二、 问题的提出 | 第12页 |
| 第二节 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 一、 研究内容 | 第12-13页 |
| 二、 研究方法 | 第13页 |
| 第三节 研究意义 | 第13-14页 |
| 一、 企业转型需要 | 第13页 |
| 二、 企业发展需要 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬体系设计的理论基础 | 第14-29页 |
| 第一节 薪酬的概述 | 第14-17页 |
| 一、 薪酬概念的界定 | 第14-15页 |
| 二、 薪酬功能 | 第15-17页 |
| 第二节 薪酬水平设计的相关理论 | 第17-20页 |
| 一、 企业基本经营战略决定薪酬水平 | 第17-18页 |
| 二、 企业发展战略决定薪酬水平 | 第18-19页 |
| 三、 其他决定薪酬水平的因素 | 第19-20页 |
| 第三节 薪酬结构设计的相关理论 | 第20-23页 |
| 一、 薪酬结构的界定 | 第20-22页 |
| 二、 决定薪酬结构的因素 | 第22-23页 |
| 第四节 其他薪酬体系设计的相关理论 | 第23-24页 |
| 第五节 相关激励理论对薪酬设计的指导 | 第24-29页 |
| 一、 需要层次理论 | 第24-27页 |
| 二、 赫次伯格的双因素激励理论 | 第27页 |
| 三、 公平理论 | 第27-29页 |
| 第三章 薪酬体系设计的要点 | 第29-37页 |
| 第一节 影响薪酬体系设计的因素 | 第29-31页 |
| 一、 外部因素 | 第29-30页 |
| 二、 内部因素 | 第30-31页 |
| 第二节 薪酬体系设计的指导原则 | 第31-33页 |
| 一、 战略导向原则 | 第31页 |
| 二、 公平性原则 | 第31-32页 |
| 三、 竞争原则 | 第32页 |
| 四、 激励原则 | 第32页 |
| 五、 经济原则 | 第32-33页 |
| 六、 合法原则 | 第33页 |
| 七、 团队激励原则 | 第33页 |
| 八、 重视非物质激励原则 | 第33页 |
| 第三节 薪酬体系设计的流程 | 第33-37页 |
| 一、 制定薪酬原则和策略 | 第33-35页 |
| 二、 岗位设置与工作分析 | 第35页 |
| 三、 工作评价 | 第35页 |
| 四、 薪酬调查 | 第35页 |
| 五、 工资结构设计 | 第35-36页 |
| 六、 工资分等级定薪 | 第36页 |
| 七、 工资方案的实施、修正和调整 | 第36-37页 |
| 第四章 E公司简介及薪酬问题分析 | 第37-52页 |
| 第一节 E公司简介 | 第37-40页 |
| 一、 E公司简介 | 第37-40页 |
| 二、 E公司组织结构图 | 第40页 |
| 第二节 E公司原薪酬制度存在的问题分析 | 第40-51页 |
| 一、 E公司原薪酬制度介绍 | 第40-49页 |
| 二、 E公司原薪酬制度存在的问题分析 | 第49-51页 |
| 第三节 E公司原薪酬制度问题的成因 | 第51-52页 |
| 一、 历史成因 | 第51页 |
| 二、 发展变革 | 第51页 |
| 三、 政策要求 | 第51-52页 |
| 第五章 E公司薪酬制度改革 | 第52-66页 |
| 第一节 E公司薪酬制度改革流程 | 第52-57页 |
| 一、 制定薪酬原则和策略 | 第52页 |
| 二、 岗位设置与工作分析 | 第52-53页 |
| 三、 工作评价与薪酬调查 | 第53-56页 |
| 四、 工资结构设计与工资分等级定薪 | 第56页 |
| 五、 薪酬方案制定 | 第56页 |
| 六、 工资方案的实施 | 第56-57页 |
| 七、 工资方案的修正和调整 | 第57页 |
| 第二节 新薪酬制度 | 第57-64页 |
| 一、 管理层薪酬制度 | 第57-58页 |
| 二、 技术管理人员薪酬制度 | 第58-61页 |
| 三、 机电修薪酬制度 | 第61-62页 |
| 四、 生产工人薪酬制度 | 第62-64页 |
| 第三节 新薪酬制度优劣势分析 | 第64-66页 |
| 一、 新薪酬制度的优势 | 第64页 |
| 二、 新薪酬制度的劣势 | 第64-66页 |
| 第六章 E公司新薪酬制度的运行状况 | 第66-69页 |
| 第一节 新薪酬制度的实施 | 第66-67页 |
| 一、 新薪酬制度实施的注意事项 | 第66页 |
| 二、 新薪酬制度的运行状况 | 第66-67页 |
| 第二节 其他薪酬措施 | 第67-69页 |
| 一、 内在薪酬措施 | 第67页 |
| 二、 非货币性薪酬措施 | 第67-69页 |
| 主要参考文献 | 第69-70页 |
| 附录一:IE工程师工作说明书 | 第70-72页 |
| 附录二:采购人员关键绩效指标考核表 | 第72-73页 |
| 附录三:技术管理人员考评表 | 第73-74页 |
| 附录四:效率考核表(节选) | 第74页 |
