新时期我国农民工工资水平偏低研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 第二节 国内外研究现状述评 | 第11-15页 |
| 一、国外工资理论研究现状述评 | 第11-14页 |
| 二、国内农民工工资研究现状述评 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 一、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 农民工的形成及其工资的决定机制 | 第17-25页 |
| 第一节 农民工的形成及特征 | 第17-21页 |
| 一、农民工的形成 | 第17-18页 |
| 二、农民工的群体特征 | 第18-21页 |
| 第二节 农民工工资的决定机制及其构成 | 第21-25页 |
| 一、农民工工资的构成 | 第21-23页 |
| 二、农民工工资的决定机制 | 第23-25页 |
| 第三章 农民工工资水平偏低现状及其影响 | 第25-33页 |
| 第一节 判断农民工工资水平高低的理论依据 | 第25-26页 |
| 第二节 农民工工资水平偏低现状 | 第26-31页 |
| 一、农民工工资水平与城镇职工的工资水平有较大差距 | 第26-28页 |
| 二、农民工工资水平与GDP及其增长速度的不相适应 | 第28-29页 |
| 三、我国农民工工资水平与国外最低工资标准差距较大 | 第29-31页 |
| 第三节 农民工工资水平偏低的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 我国农民工工资水平偏低的原因分析 | 第33-44页 |
| 第一节 农民工劳动力市场供求关系失衡 | 第33-34页 |
| 第二节 制度性歧视 | 第34-37页 |
| 第三节 政府职能的缺位 | 第37-39页 |
| 第四节 工会组织的薄弱 | 第39-40页 |
| 第五节 企业价值取向的偏差 | 第40-41页 |
| 第六节 农民工自身素质偏低 | 第41-42页 |
| 第七节 歧视农民的社会文化 | 第42-44页 |
| 第五章 解决我国农民工工资水平偏低问题的对策 | 第44-53页 |
| 第一节 政府加强宏观调控,为工资增长提供制度保障 | 第44-47页 |
| 一、大力发展农村经济,着力发展乡镇企业 | 第44页 |
| 二、深化体制改革,加强法制建设 | 第44-45页 |
| 三、政府适当干预工资市场定价,制定工资增长指导线 | 第45-46页 |
| 四、进一步完善最低工资制度 | 第46页 |
| 五、加强农民工劳动力职业技能培训 | 第46页 |
| 六、政府应加强劳动力市场的信息网络建设 | 第46-47页 |
| 第二节 企业转变经营观念,创新管理机制 | 第47-50页 |
| 一、企业提高农民工工资的理论依据 | 第47-48页 |
| 二、企业提高农民工工资的对策建议 | 第48-50页 |
| 第三节 扩大工会组织覆盖面,加大工会维权力度 | 第50-51页 |
| 一、加强工会组织建设,扩大工会组织覆盖面 | 第50-51页 |
| 二、增强工会的影响力,加大工会对农民工的维权力度 | 第51页 |
| 第四节 农民工努力提高自身素质 | 第51-53页 |
| 一、提高自身素质,增强自身竞争力 | 第51-52页 |
| 二、增强法制观念,保护自身合法权益 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
