中小企业员工心理契约与工作满意度的关系研究--以山东省为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论发展与研究现状 | 第15-26页 |
| ·心理契约研究 | 第15-19页 |
| ·心理契约的概念 | 第15-16页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第16-18页 |
| ·国内心理契约研究现状 | 第18-19页 |
| ·工作满意度研究 | 第19-23页 |
| ·工作满意度的概念 | 第20页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第20-22页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第22-23页 |
| ·心理契约与工作满意度关系的研究 | 第23-26页 |
| ·国外的研究 | 第23-24页 |
| ·国内的研究 | 第24-26页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第26-33页 |
| ·概念的界定 | 第26-27页 |
| ·中小企业的界定 | 第26页 |
| ·员工心理契约的界定 | 第26页 |
| ·工作满意度的界定 | 第26-27页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·调查与分析方法 | 第27-29页 |
| ·调查方法 | 第27页 |
| ·抽样方法 | 第27-28页 |
| ·统计方法 | 第28-29页 |
| ·研究过程 | 第29页 |
| ·问卷编制 | 第29-33页 |
| ·预试问卷的设计 | 第30页 |
| ·预试 | 第30-31页 |
| ·正式问卷的内容 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第33-57页 |
| ·研究样本 | 第33-34页 |
| ·探索性因素分析 | 第34-39页 |
| ·组织责任量表的因素分析 | 第34-35页 |
| ·员工责任量表的因素分析 | 第35-37页 |
| ·工作满意度量表的因素分析 | 第37-39页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·人口统计变量的差异性分析 | 第41-48页 |
| ·性别 | 第41-42页 |
| ·年龄 | 第42-43页 |
| ·文化程度 | 第43-45页 |
| ·本单位工龄 | 第45-46页 |
| ·工作性质 | 第46-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织责任与员工责任的相关分析 | 第48-49页 |
| ·员工心理契约与工作满意度的相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-57页 |
| ·组织责任对员工责任的回归分析 | 第50-51页 |
| ·员工心理契约对工作满意度的回归分析 | 第51-57页 |
| 第五章 对策与建议 | 第57-63页 |
| ·实施真实工作预览 | 第57-58页 |
| ·加强职业生涯管理 | 第58-59页 |
| ·进行充分有效沟通 | 第59-60页 |
| ·完善人才激励机制 | 第60-61页 |
| ·建设以人为本的企业文化 | 第61-63页 |
| 第六章 总结与展望 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究的局限性 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录一 | 第71-76页 |
| 附录二 | 第76-80页 |
| 在学期间公开发表论文情况 | 第80页 |
