| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-11页 |
| ·国外关于职业经理人绩效管理的研究 | 第8-10页 |
| ·我国学者对职业经理人绩效管理的研究 | 第10-11页 |
| ·论文的研究思路与结构安排 | 第11-13页 |
| ·论文的研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文的结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 我国企业经营管理的多元文化环境分析 | 第13-19页 |
| ·多元文化之间的差异与整合 | 第13-16页 |
| ·文化溯源 | 第13-14页 |
| ·多元文化的差异性 | 第14-15页 |
| ·多元文化之间的冲突与整合 | 第15-16页 |
| ·多元文化环境与职业经理人的经营管理 | 第16-19页 |
| ·多元文化环境对职业经理人的影响 | 第16-18页 |
| ·职业经理人对多元文化变革和发展的作用 | 第18-19页 |
| 第三章 多元文化环境下职业经理人绩效管理的博弈分析 | 第19-29页 |
| ·基于动态演化博弈理论的多元文化环境的整合分析 | 第19-24页 |
| ·演化博弈论 | 第19页 |
| ·演化博弈模型的建立 | 第19-21页 |
| ·演化博弈模型分析 | 第21-23页 |
| ·演化系统影响因素与企业控制措施 | 第23-24页 |
| ·基于委托代理的企业所有者与职业经理人博弈分析 | 第24-29页 |
| ·企业所有者与职业经理人之间的委托代理 | 第24-25页 |
| ·企业所有者与职业经理人在信息不对称情况下的博弈分析 | 第25-29页 |
| 第四章 多元文化环境下职业经理人绩效管理模型 | 第29-49页 |
| ·职业经理人绩效的形成 | 第30-34页 |
| ·职业经理人绩效的界定 | 第30-31页 |
| ·职业经理人绩效影响因素 | 第31-33页 |
| ·多元文化环境与职业经理人绩效的影响因素 | 第33-34页 |
| ·职业经理人绩效管理循环过程 | 第34-47页 |
| ·绩效规划 | 第35-39页 |
| ·绩效促进 | 第39-41页 |
| ·绩效评价 | 第41-45页 |
| ·绩效反馈 | 第45-47页 |
| ·职业经理人绩效管理的时间效应 | 第47-49页 |
| ·职业经理人绩效管理时间效应的含义与意义 | 第47页 |
| ·多元文化环境下职业经理人绩效管理的时间效应 | 第47-49页 |
| 第五章 广东伊立浦电器股份有限公司职业经理人绩效管理 | 第49-52页 |
| ·公司背景 | 第49页 |
| ·职业经理人绩效管理的实施 | 第49-51页 |
| ·职业经理人绩效管理的实施经验 | 第51-52页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间论文及科研情况 | 第58页 |
