我国上市公司股权激励实施效果的研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-14页 |
| ·两种假说 | 第8页 |
| ·国外文献综述 | 第8-11页 |
| ·管理层持股影响公司绩效 | 第8-10页 |
| ·企业绩效影响管理层持股 | 第10页 |
| ·管理层持股与公司绩效无关 | 第10-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-12页 |
| ·模式效应比较 | 第11页 |
| ·管理层持股与公司绩效相关性 | 第11-12页 |
| ·研究成果评述 | 第12-14页 |
| ·关于研究模型的评述 | 第12-13页 |
| ·关于绩效衡量指标的评述 | 第13-14页 |
| ·关于控制变量的评述 | 第14页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第14-16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 管理层股权激励理论综述 | 第17-22页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·双因素经济论 | 第20-22页 |
| 第三章 管理层股权激励在我国的实践发展 | 第22-28页 |
| ·股权激励的四种主要激励模式 | 第22-24页 |
| ·股票期权 | 第22-23页 |
| ·限制性股票 | 第23页 |
| ·业绩股票 | 第23-24页 |
| ·股票增值权 | 第24页 |
| ·股权分置改革前股权激励实践情况 | 第24-26页 |
| ·股权分置改革后股权激励实践情况 | 第26-28页 |
| 第四章 股权激励实施效果的实证研究 | 第28-41页 |
| ·实证研究的有关说明 | 第28页 |
| ·股权激励水平与企业绩效相关性的研究 | 第28-37页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·模型设计 | 第29-30页 |
| ·变量定义与计量 | 第30-34页 |
| ·被解释变量的选取 | 第30-32页 |
| ·解释变量的选取 | 第32页 |
| ·控制变量的选取 | 第32-34页 |
| ·股权激励水平与企业绩效相关性的实证分析 | 第34-37页 |
| ·上市公司综合绩效的主成分分析 | 第34-36页 |
| ·股权激励水平与企业绩效关系的统计分析 | 第36-37页 |
| ·基于激励方案主要条款的效果比较 | 第37-41页 |
| ·基于激励模式的效果比较 | 第37-38页 |
| ·基于标的来源的效果比较 | 第38-40页 |
| ·基于有效期的效果比较 | 第40-41页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第41-45页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·启示与建议 | 第42-44页 |
| ·对政府的建议 | 第42-43页 |
| ·对企业的建议 | 第43-44页 |
| ·本文贡献与不足 | 第44-45页 |
| ·主要贡献 | 第44页 |
| ·不足之处 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
