国有企业知识管理绩效评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·知识管理国内外研究现状 | 第14-15页 |
| ·知识管理绩效评价国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国有企业知识管理实施现状 | 第16-19页 |
| ·论文思路 | 第19-21页 |
| ·论文内容 | 第19-20页 |
| ·论文结构 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 知识管理及其绩效评价的理论综述 | 第22-31页 |
| ·知识的定义及分类 | 第22-26页 |
| ·知识管理的定义及学派 | 第26-29页 |
| ·知识管理的定义 | 第26-27页 |
| ·知识管理的学派 | 第27-29页 |
| ·知识管理绩效评价的定义及其实施难点 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 国有企业知识管理绩效评价指标体系 | 第31-41页 |
| ·绩效评价的指标类型 | 第31-32页 |
| ·绩效评价指标体系构建原则 | 第32-34页 |
| ·指标体系设计原则 | 第32-33页 |
| ·指标选取原则 | 第33-34页 |
| ·绩效评价指标体系的构建 | 第34-40页 |
| ·一级指标的构建 | 第35-36页 |
| ·二级指标的构建 | 第36-37页 |
| ·三级指标的构建 | 第37-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 知识管理绩效评价方法分析 | 第41-50页 |
| ·绩效评价的作用 | 第41页 |
| ·权重获取方法分析及选择 | 第41-44页 |
| ·绩效评价方法分析及选择 | 第44-46页 |
| ·绩效评价的结果分析方法 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 实证分析 | 第50-61页 |
| ·指标权重的计算 | 第50-55页 |
| ·绩效评价结果 | 第55-59页 |
| ·结果分析 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 总结与展望 | 第61-63页 |
| ·工作总结 | 第61-62页 |
| ·工作展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
