员工社会网络特征和知识分享对关系绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法与框架 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·关系绩效 | 第17-21页 |
| ·社会网络与关系绩效 | 第21-26页 |
| ·知识分享与关系绩效 | 第26-29页 |
| ·研究评论与启示 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第31-46页 |
| ·研究假设与模型 | 第31-33页 |
| ·量表设计 | 第33-36页 |
| ·数据收集与描述 | 第36-38页 |
| ·信度检验 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-43页 |
| ·网络中心度计算 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 数据分析 | 第46-55页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-51页 |
| ·验证总结与结果分析 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 总结和展望 | 第55-61页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究贡献 | 第56页 |
| ·管理启示 | 第56-59页 |
| ·研究局限 | 第59页 |
| ·研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录一：调查问卷 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70页 |
