| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-23页 |
| ·组织变革与变革认知 | 第11-15页 |
| ·变革认知与心理所有权 | 第15-19页 |
| ·变革认知、心理所有权对工作绩效的影响 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·组织变革等相关概念界定 | 第23-24页 |
| ·研究框架及假设的提出 | 第24-27页 |
| ·问卷设计与调查 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·组织变革认知效度分析 | 第31-33页 |
| ·量表信度分析 | 第33页 |
| ·假设检验 | 第33-41页 |
| ·假设检验结果 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第5章 结论与建议 | 第43-49页 |
| ·研究讨论及结论 | 第43-46页 |
| ·管理建议 | 第46-48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56页 |