| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和选题的意义 | 第9页 |
| ·研究的现状 | 第9-11页 |
| ·主要研究思路 | 第11页 |
| ·主要研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第12-21页 |
| ·发展观与科学发展观 | 第12-15页 |
| ·发展观 | 第12-13页 |
| ·科学发展观 | 第13-15页 |
| ·文化、企业文化、国企企业文化 | 第15-19页 |
| ·文化 | 第15页 |
| ·企业文化 | 第15-18页 |
| ·国企企业文化 | 第18-19页 |
| ·科学发展观与企业文化间的关系阐析 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 基于科学发展观对国企企业文化的分析 | 第21-29页 |
| ·国企企业文化的历史回顾 | 第21-22页 |
| ·国企企业文化的特点与现状分析 | 第22-26页 |
| ·国企企业文化的特点 | 第22-23页 |
| ·国企企业文化中的问题 | 第23-24页 |
| ·国企企业文化建设中的不足 | 第24-26页 |
| ·国企企业文化创新的动因 | 第26-28页 |
| ·国企企业文化创新的内部动因 | 第26-27页 |
| ·国企企业文化创新的外部动因 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 基于科学发展观的国企企业文化创新 | 第29-60页 |
| ·基于科学发展观的国企企业文化创新的目标、方向与原则 | 第29-32页 |
| ·国企企业文化创新的目标 | 第29页 |
| ·国企企业文化创新的方向 | 第29-30页 |
| ·国企企业文化创新的原则 | 第30-32页 |
| ·基于科学发展观的国企企业文化创新的内容 | 第32-44页 |
| ·国企企业精神文化的创新 | 第32-36页 |
| ·国企企业制度文化的创新 | 第36-40页 |
| ·国企企业形象的更新 | 第40-44页 |
| ·基于科学发展观的国企企业文化创新的模式 | 第44-50页 |
| ·国企企业文化创新的工作思路 | 第44-45页 |
| ·国企企业文化创新的工作流程 | 第45-46页 |
| ·国企企业文化创新的具体步骤 | 第46-49页 |
| ·国企企业文化创新的基本模式 | 第49-50页 |
| ·基于科学发展观的国企企业文化创新的路径 | 第50-59页 |
| ·以培育企业家精神为起点 | 第50-52页 |
| ·以建立学习型组织，打造共有价值观为中心环节 | 第52-56页 |
| ·以政府约束，社会监督为保障 | 第56-58页 |
| ·以产权制度改革为动力 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 基于科学发展观的国企企业文化创新的保障体系建设 | 第60-67页 |
| ·国企企业文化创新的内部保障体系构建 | 第60-63页 |
| ·建立健全现代企业制度，完善人本管理体系 | 第60-61页 |
| ·创新思想政治教育工作，促进多元价值观念整合 | 第61-62页 |
| ·建立健全文化创新工作机制和组织保障措施 | 第62-63页 |
| ·国企企业文化创新的外部保障体系构建 | 第63-66页 |
| ·优化可持续发展的政治经济环境 | 第63-64页 |
| ·建立健全公正的法制环境和信用环境 | 第64页 |
| ·发展和完善鼓励创新的人文环境 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 详细摘要 | 第73-81页 |