| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业文化与以人为本 | 第9-26页 |
| ·企业文化理论概述 | 第9-13页 |
| ·企业文化的产生、发展 | 第9-10页 |
| ·企业文化的涵义 | 第10-11页 |
| ·企业文化的内容 | 第11-12页 |
| ·企业文化的功能 | 第12-13页 |
| ·人本理论概述 | 第13-17页 |
| ·人本思想的发展及涵义 | 第13-14页 |
| ·人本理论的内容 | 第14-16页 |
| ·以人为本的实施原则 | 第16-17页 |
| ·以企业相关人为本——延伸理解以人为本的涵义 | 第17-24页 |
| ·以人为本在企业文化建设中的地位 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 企业文化建设过程中实现以人为本的现状分析 | 第26-33页 |
| ·知名企业在企业文化建设过程中坚持以人为本取得的成果 | 第26-29页 |
| ·企业文化建设中实现以人为本的问题 | 第29-32页 |
| ·企业文化建设中实现以人为本的认识问题 | 第29-31页 |
| ·企业文化建设中实现以人为本的实践问题 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 企业文化建设中实现以人为本的途径 | 第33-43页 |
| ·强化科学发展观对企业文化建设的指导 | 第33-34页 |
| ·优化企业文化建设的人文环境 | 第34-36页 |
| ·创建体现以人为本的制度体系 | 第36-38页 |
| ·科学借鉴内部营销理论 | 第38-39页 |
| ·打造知识型员工团队 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 发表文章目录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 详细摘要 | 第50-53页 |