企业文化认同交往机制建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一章 企业文化概述 | 第12-16页 |
| ·企业文化 | 第12-14页 |
| ·企业文化的特征 | 第14页 |
| ·主导塑造性 | 第14页 |
| ·文化个异性 | 第14页 |
| ·群体共识性 | 第14页 |
| ·自律引导性 | 第14页 |
| ·相对稳定性 | 第14页 |
| ·企业文化的功能 | 第14-16页 |
| 第二章 企业文化认同的内涵与类型 | 第16-21页 |
| ·企业文化认同 | 第16-17页 |
| ·认同 | 第16-17页 |
| ·企业文化认同 | 第17页 |
| ·企业文化认同的类型 | 第17-19页 |
| ·群体认同与个体认同 | 第17页 |
| ·自发认同与自觉认同 | 第17-18页 |
| ·表层认同与深层认同 | 第18页 |
| ·内化认同与外化认同 | 第18-19页 |
| ·自我认同与社会认同 | 第19页 |
| ·企业文化认同的层次 | 第19-21页 |
| ·认知层次的企业文化认同 | 第19页 |
| ·情感层次的企业文化认同 | 第19页 |
| ·行为层次的企业文化认同 | 第19-21页 |
| 第三章 企业文化认同交往机制的内涵与构成 | 第21-28页 |
| ·交往的哲学意蕴 | 第21-22页 |
| ·企业文化认同交往机制的内涵 | 第22页 |
| ·企业文化认同交往机制的构成 | 第22-25页 |
| ·交往心理机制 | 第22-23页 |
| ·交往情境机制 | 第23-24页 |
| ·交往对话机制 | 第24页 |
| ·交往激励机制 | 第24-25页 |
| ·交往反省机制 | 第25页 |
| ·企业文化认同交往机制的特征 | 第25-28页 |
| ·交往机制是平等机制 | 第25-26页 |
| ·交往机制是对话机制 | 第26页 |
| ·交往机制是发展机制 | 第26页 |
| ·交往机制是和谐机制 | 第26-28页 |
| 第四章 企业文化认同交往机制建设的意义及对策 | 第28-37页 |
| ·企业文化认同交往机制建设的意义 | 第28-29页 |
| ·企业文化认同交往机制建设的对策 | 第29-37页 |
| ·强化交往理念完善制度保障 | 第29-30页 |
| ·鼓励员工参与优化建设路径 | 第30-32页 |
| ·培育心理机制建设文化环境 | 第32-33页 |
| ·践行平等理念建立对话机制 | 第33-35页 |
| ·重视组织承诺提升员工素质 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 详细摘要 | 第43-47页 |
